Утверждено
Постановлением
главы муниципального образования -
Сысоевское сельское поселение
Сараевского муниципального района
Рязанской области
от 11 декабря 2009 г. № 38
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СЫСОЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
САРАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности администрации муниципального образования - Сысоевское сельское поселение Сараевского муниципального района Рязанской области (далее - работника).
2. Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (ежемесячных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).
3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Сысоевское сельское поселение Сараевского муниципального района Рязанской области (далее - Единая тарифная сетка Сараевского муниципального района), установленной Постановлением главы муниципального образования - Сараевский район Рязанской области от 31 марта 2005 года № 73 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Сараевский район" (с последующими изменениями).
4. Установление разрядов оплаты труда работников производится в соответствии с Постановлением главы муниципального образования - Сараевский район Рязанской области от 31.03.2005 № 74 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Сараевский район" (с последующими изменениями), Постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
5. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за классность (водителям);
- ежемесячное денежное поощрение;
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:
водителям - 100 - 300 процентов тарифной ставки (оклада);
уборщицам помещений - 0 - 50 процентов тарифной ставки (оклада);
диспетчерам - 0 - 100 процентов тарифной ставки (оклада).
7. Ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада).
8. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 100% тарифной ставки (оклада) в соответствии с Положением о ежемесячном денежном поощрении младшего обслуживающего персонала муниципального образования - Сараевский муниципальный район, утвержденным распоряжением главы муниципального образования - Сараевский муниципальный район от 21.02.2006 № 44-р.
9. Материальная помощь работнику выплачивается один раз в календарном году в размере одной тарифной ставки (оклада).
Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления.
Материальная помощь работнику может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться дополнительно в случаях и размерах, установленных распоряжением главы муниципального образования - Сараевский муниципальный район от 24.01.2009 № 9-р.
10. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику один раз в год производится единовременная выплата в размере одной тарифной ставки (оклада) на основании личного заявления.
11. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.
12. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью учреждений, продолжительную успешную трудовую деятельность и в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере одной тарифной ставки (оклада).
13. Оплата в выходной или нерабочий праздничный день диспетчерам ЕДДС и сторожам производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части тарифной ставки (оклада) за один час работы) сверх тарифной ставки (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части тарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
14. За выполнение работ в ночное время диспетчерам ЕДДС и сторожам выплачивается надбавка в размере 40% от тарифной ставки (оклада).
15. Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных постановлением Правительства Рязанской области на очередной период.
