РОВЕНСКАЯ РАЙОННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2010 г. № 18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 1 августа 2008 г. № Пр-1573, руководствуясь статьями 33, 42 Устава Ровенского муниципального района Саратовской области, постановляю:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров Ровенского муниципального района согласно Приложению.
2. Руководителям структурных подразделений районной администрации (заместителям главы районной администрации), на которых возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления при подготовке представления на замещение вакантной управленческой должности использовать базу данных резерва управленческих кадров Ровенского муниципального района.
3. Сектору по взаимодействию с территориями, делопроизводству, организационной работе и контролю (Жукова Н.А.) опубликовать настоящее постановление в районной газете "Знамя Победы" и разместить его на официальном сайте администрации Ровенского муниципального района в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника кадрово-правового отдела Коробченко И.А.
Глава
Ровенского муниципального района
С.Ю.РОЩИН
Приложение
к постановлению
главы районной администрации
от 20 января 2010 г. № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования эффективности муниципального управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров Ровенского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности Ровенского муниципального района, а также на управленческие должности в организациях приоритетных сфер экономики при условии, что указанные организации являются муниципальными учреждениями или муниципальными предприятиями Ровенского муниципального района.
К числу управленческих должностей Ровенского муниципального района относится должность главы Ровенской районной администрации Ровенского муниципального района.
К числу управленческих должностей и организациях приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта, относится должность руководителя соответствующей организации.
Резерв управленческих кадров используется для назначения на управленческие должности Ровенского муниципального района и организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
1.4. Резерв управленческих кадров может использоваться при назначении на управленческие должности иных органов местного самоуправления Ровенского муниципального района, организаций приоритетных сфер экономики, функционирующих в организационно-правовых формах, за исключением указанных в абзаце первом пункта 1.3
настоящего Положения, а также при назначении на должности территориальных органов государственной власти Саратовской области, действующих на территории Ровенского муниципального района.
1.5. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах.
а) законности;
б) доступности информации о резерве управленческих кадров;
в) добровольности включении в резерв управленческих кадров;
г) объективности оценки кандидатов при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров на основе учета их профессионального уровни, заслуг, деловых и личностных качеств;
л) комплексного использования мер по предупреждению коррупции;
е) эффективности использования резерва управленческих кадров;
Приложение 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
Ровенской районной администрации
Ровенского муниципального района
АНКЕТА
Фамилия ______________________________________________
Имя __________________________________________________
Отчество _____________________________________________
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│Число, месяц, год и место рождения │ │
│(село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)│ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Образование │ │
│(когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) │ │
│Направление подготовки или специальность по диплому │ │
│Квалификация по диплому │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Послевузовское профессиональное образование: │ │
│аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование │ │
│образовательного или научного учреждения, год окончания) │ │
│Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов,│ │
│аттестатов) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Персональные достижения в интересах государства и региона │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Выполняемая работа за последние 10 лет │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Были ли вы судимы (когда и за что) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Наличие государственных наград │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Адрес постоянного места жительства │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
На включение в резерв управленческих кадров и проведение в отношении
меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"___" ________________ 20___ г. Подпись _____________________
