ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Двадцать второе заседание
РЕШЕНИЕ
от 27 августа 2009 г. № 97
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ"
(в ред. Решений Думы МО "г. Алапаевск"
от 02.11.2010 № 67-НПА
, от 24.02.2011 № 7-НПА
)
Рассмотрев и обсудив проект Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий", представленный главой муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 20 мая 2009 года за № 865, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 55
, 73
Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90
, 91
, 105
, 106
Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 20 августа 2009 года № 86, Дума решила:
1. Принять Положение
"Об условиях и организации оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий" (прилагается).
2. Настоящее Решение с Положением
опубликовать в "Алапаевской газете".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
4. Контроль за выполнением Положения
, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).
Глава
муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
Принято
Решением Думы
муниципального образования
город Алапаевск
от 27 августа 2009 г. № 97
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ"
(в ред. Решений Думы МО "г. Алапаевск"
от 02.11.2010 № 67-НПА
, от 24.02.2011 № 7-НПА
)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях и организации оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий (далее - муниципальных учреждений) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Решением
Думы муниципального образования город Алапаевск от 25 марта 2005 года № 18 "О принятии Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на территории муниципального образования город Алапаевск" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих функции по централизованному ведению бухгалтерского учета.
2. Положение определяет порядок установления должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, а также оказание материальной помощи работникам муниципальных учреждений.
Статья 2. Формирование и использование средств фонда оплаты труда
│ │ │деятельности (бюджетных смет); │
│ │ │2) учета движения финансовых │
│ │ │средств и составления отчетности │
│ │ │о результатах финансовой │
│ │ │деятельности в соответствии │
│ │ │со стандартами финансового учета и│
│ │ │оформления отчетной документации; │
│ │ │3) статистической отчетности и │
│ │ │отчетности по исполнению │
│ │ │муниципального заказа │
├─────────────────┼────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│10. Бухгалтер- │1 - │1. Для ведения контрольной работы │
│ревизор │на централизованную │по целевому использованию │
│ │бухгалтерию │бюджетных средств учреждениями, │
│ │ │обслуживаемыми централизованной │
│ │ │бухгалтерией. │
│ │ │2. Для проведения ревизии │
│ │ │исполнения сметы расходов │
│ │ │учреждениями здравоохранения │
│ │ │г. Алапаевска, тематических │
│ │ │проверок учреждений │
├─────────────────┼────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│11. Программист │1 - на число от 10 │Для обеспечения работы │
│ │до 20 обслуживаемых │автоматизированного рабочего места│
│ │учреждений │и внедрения новых программных │
│ │ │средств │
├─────────────────┴────────────────────┴──────────────────────────────────┤
│ 3. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ │
├─────────────────┬────────────────────┬──────────────────────────────────┤
│12. Кассир │1 - │Устанавливается в централизованной│
│ │на централизованную │бухгалтерии для проведения │
│ │бухгалтерию │денежных операций │
├─────────────────┼────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│13. Водитель │1 единица на 1 │ │
│ │служебную автомашину│ │
├─────────────────┼────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│14. Уборщик │1 - на 300 кв. м │ │
│служебных │убираемой площади │ │
│помещений │ │ │
└─────────────────┴────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Примечание:
1. При расчете общего количества специалистов по штатному расписанию производится округление по итоговым цифрам норматива численности. При этом цифра до 0,50 отбрасывается, более 0,50 округляется до единицы.
2. При открытии новых учреждений, учет которых передается в централизованную бухгалтерию, штатное расписание соответственно увеличивается и при закрытии - уменьшается.
В тарификационном списке учреждения вакантные должности указываются по их базовому наименованию, например, экономист, бухгалтер.
Наименования должностей, занятых конкретными работниками, определяются исходя из соответствия уровня их квалификации требованиям, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, например, специалист (экономист), имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 4 года, в тарификационном списке учреждения должность будет именоваться "экономист II категории" и т.п.
В штатные расписания могут вводиться целые или 0,25, 0,5 и 0,75 должности (единицы), при их расчете итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются, цифры 0,13 - 0,37 округляются до 0,25, цифры от 0,38 - 0,62 округляются до 0,5, цифры от 0,63 - 0,87 округляются до 0,75, а свыше 0,87 - до единицы.
