МЭР Г. КАЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2009 г. № 60
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА Г. КАЗАНИ
ОТ 28.07.2006 № 134 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ТРЕБОВАНИЙ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОГО ОРГАНА ГОРОДА КАЗАНИ"
В целях приведения в соответствие с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, установленными частью 3 статьи 8
Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", на основании решения
Казанской городской Думы от 17.02.2006 № 14-6 "О порядке регулирования муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Постановление
от 28.07.2006 № 134 "Об утверждении квалификационных требований к муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани" следующие изменения:
1.1. наименование
изложить в следующей редакции:
"О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Казани";
1.2. утвердить приложение к Постановлению
в новой редакции
(приложение).
2. Руководителям органов местного самоуправления муниципального образования города Казани привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального образования города Казани И.С.Минкина.
И.Р.МЕТШИН
Приложение
к Постановлению
Мэра г. Казани
от 2 марта 2009 г. № 60
ПОЛОЖЕНИЕ
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНОМ ОРГАНЕ ГОРОДА КАЗАНИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" определяет квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Казани (далее - квалификационные требования).
1.2. Квалификационные требования представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования
2.1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования:
а) для высших должностей муниципальной службы:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ к уровню профессионального образования │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│высшее профессиональное образование, соответствующее направлению│
├───────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│мышление │аналитическое, процессное мышление; │
│ │критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и│
│ │всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы); │
│ │способность к поиску и анализу информации; │
│ │гибкость мышления (способность быстро и адекватно реагировать│
│ │на внешние ситуации); │
│ │понимание организации (значения принимаемых решений, действий│
│ │и их влияния на организацию); │
│ │принятие решений на тактическом и оперативном уровнях │
├───────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│действие │организация и планирование собственной деятельности; │
│ │нацеленность на получение результата │
├───────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│коммуника- │умение выстраивать эффективное взаимодействие; │
│ция │умение развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное│
│ │сотрудничество; │
│ │убедительность в общении (способность менять позиции│
│ │собеседников, продвигать свою точку зрения); │
│ │гибкость в общении (способность менять свое поведение в│
│ │зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для│
│ │конкретной ситуации стиль общения) │
└───────────┴─────────────────────────────────────────────────────────────┘
2.2. Иные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам их применения (владение двумя государственными языками Республики Татарстан, иностранными языками, навыки работы на персональном компьютере и другие) устанавливаются руководителями органа местного самоуправления, муниципального органа с учетом задач и функций органа (структурного подразделения) применительно к конкретной муниципальной должности путем утверждения должностной инструкции.
3. Определение соответствия профессионального образования
направлению деятельности
3.1. Профессиональное образование признается соответствующим направлению деятельности, если позволяет качественно и в полном объеме исполнять должностные обязанности по соответствующей должности.
3.2 Соответствие профессионального образования направлению деятельности устанавливается руководителями органа местного самоуправления (его структурного подразделения), муниципального органа, обладающими правом найма и увольнения работников, в зависимости от функциональных обязанностей по соответствующей должности и предметов ведения соответствующих органов местного самоуправления, муниципального органа.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5. Включение в стаж муниципальной службы
иных периодов трудовой деятельности
5.1. В соответствии со статьей 8
Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" при определении стажа муниципальной службы учитывается также стаж работы на должностях государственной гражданской службы соответствующих должностных групп и приравненных к ним должностях военной и правоохранительной службы.
Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Республики Татарстан.
6. Определение соответствия квалификационным требованиям
6.1. Вопросы о соответствии лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, установленным квалификационным требованиям рассматриваются руководителями соответствующих органов местного самоуправления, муниципального органа, а в случаях замещения должности на конкурсной основе - конкурсной комиссией.
6.2. Вопросы о соответствии муниципальных служащих квалификационным требованиям рассматриваются аттестационной комиссией соответствующих органов местного самоуправления, муниципального органа.
6.3. Соответствие квалификационным требованиям определяется на основании требований, установленных настоящим Положением, должностной инструкцией по конкретной муниципальной должности.
