ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2010 г. № 253-п
О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры
от 11.03.2011 № 61-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Осуществить перевод бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.
2. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
3. Установить, что к работникам бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не применяются:
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года № 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года № 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 февраля 2010 года № 37-п "Об утверждении разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих государственных бюджетных учреждений автономного округа";
постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 августа 2004 года № 333-п "О стимулировании труда работников физкультурно-спортивных учреждений автономного округа".
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при установлении на муниципальном уровне системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта учитывать настоящее постановление.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.Л.Западнову.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 16 октября 2010 г. № 253-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановления
Правительства ХМАО - Югры
от 11.03.2011 № 61-п)
I. Общие положения
6.11. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, приказом директора учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
VII. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера бюджетного учреждения
7.1. Заработная плата руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом). Размер должностного оклада руководителя бюджетного учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
7.3. К основному персоналу бюджетного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
7.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в таблице 16
.
Таблица 16
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Перечень должностей работников, │
│ относимых к основному персоналу, для расчета │
│ средней заработной платы и определения размеров │
│ должностных окладов руководителей бюджетных учреждений │
│ физической культуры и спорта │
│ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Спортивный судья │
│Инструктор по спорту │
│Тренер-массажист │
│Тренер-администратор │
│Тренер │
│Тренер-преподаватель по спорту │
│Старший инструктор-методист │
│Старший тренер-преподаватель по спорту │
│Специалист по подготовке сборных команд │
│Тренер-врач │
│Тренер сборной команды │
│Старший тренер сборной команды │
│Главный тренер сборной команды │
│Начальник сборной команды │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
7.5. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя бюджетного учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 5 мая 2008 г. № 11624).
7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности бюджетного учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения).
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета автономного округа и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя бюджетного учреждения.
7.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 4.16
настоящего Положения.
VIII. Планирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. На выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты ежегодно предусматривается до 20 процентов годового фонда оплаты труда.
8.3. На выплату надбавок и выплат, указанных в шестом
, седьмом абзацах пункта 6.1
настоящего Положения, планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.
