АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2010 г. № 2075
О ПЕРЕВОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МЕГИОН НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2010 года № 254-п "О переводе бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда":
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Мегион, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города от 02.11.2010 № 1670 "О переходе муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Мегион на новую систему оплаты труда", от 22.11.2010 № 1813 "О внесении изменений в постановление администрации города от 02.11.2010 № 1670", от 08.12.2010 № 1976 "О внесении изменений в постановление администрации города от 02.11.2010 № 1670".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на взаимоотношения, возникшие с 01.12.2010.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Е.Н.Тюляеву.
Глава города Мегиона
МИХАИЛ ИГИТОВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 24.12.2010 № 2075
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мегиона (далее - Положение, работники, учреждения соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 1 декабря 2010 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника муниципального учреждения и выполнения им работ той же квалификации.
1.6. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума
для трудоспособного населения, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
В случае если размер заработной платы работника учреждения по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.7. Фонд оплаты труда работников в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств, в соответствии с решением Думы города Мегиона о бюджете, средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, средств обязательного медицинского страхования, средств федерального бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
│ │ ставка │
│ │(рублей)│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", │ 700 │
│"Народный врач СССР" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации" │ 525 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Лица, не имеющие ученой степени │ 350 │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
10.5. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2 класс - 10 процентов;
имеющим 1 класс - 25 процентов;
при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения - 30 процентов.
10.6. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, установленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами городского округа город Мегион.
10.7. Работники учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере 10% от годового расчетного фонда оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
10.8. Единовременная выплата исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения здравоохранения по основной занимаемой должности.
10.9. Единовременная выплата не предоставляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.10. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
10.11. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
10.12. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет фонда оплаты труда.
10.13. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения администрации города руководитель учреждения может производить единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".
10.14. Работникам муниципальных лечебно-профилактических учреждений выплачивается материальная помощь на погребение:
- в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10000 рублей;
- в случае смерти работника близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в размере 10000 рублей.
Работающим сотрудникам муниципальных лечебно-профилактических учреждений производится единовременное премирование к юбилейным датам 50, 55, 60, 65 лет в размере 10000 рублей.
Работникам, отработавшим в муниципальных учреждениях здравоохранения города Мегиона не менее 10 лет, производится выплата в размере 10000 рублей при увольнении в связи с выходом на пенсию, при условии, что работник уходит на пенсию первый раз.
Раздел XI. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
11.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
11.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, в том числе на:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
11.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам, доплату до величины прожиточного минимума планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
