ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.04.2009 г. N 4 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановлений Главы МО Кольский район от 16.11.2009 N 14, от 05.04.2010 N 5, от 17.08.2010 N 9, от 01.02.2011 N 1)

3. Руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области и аппарата Совета депутатов муниципального образования Кольский район Мурманской области ежегодно, в целях формирования списка кадрового резерва, в срок до 1 декабря предоставлять председателю комиссии по формированию кадрового резерва муниципального образования Кольский район Мурманской области предложения о включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы кандидатов - муниципальных служащих (граждан).

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) муниципального образования Кольский район Мурманской области (далее - МО Кольский район), его подготовки для выдвижения на замещение муниципальных должностей муниципальной службы (далее - муниципальная должность) в органах местного самоуправления в целях организации системной работы с персоналом, установления единых организационных принципов в работе с кадровым резервом, улучшения качественного состава кадрового потенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящие муниципальные должности.

1.2. Формирование и подготовка кадрового резерва осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области", иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования Кольский район Мурманской области и настоящим Положением.

1.3. Кадровый резерв представляет собой специально отобранную группу лиц, органически сочетающих в себе высокую компетентность, инициативность и творческий подход к исполнению служебных обязанностей, чуткость к сотрудникам, их нуждам и запросам, являющихся примером в работе, владеющих методами управления персоналом, способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, на которые они готовятся в качестве резерва.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

├────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────┤

├────────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┤

├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤

└────────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘