ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2011 г. № 220
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРЕСС-СЛУЖБА
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В связи с созданием государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 18 февраля 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 31 марта 2011 г. № 220
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРЕСС-СЛУЖБА
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области" (далее - учреждение) разработано в соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- минимальных размеров
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области (приказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229, с изменениями на 16 марта 2011 года № 101), (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области (приказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, с изменениями на 16 марта 2011 года № 101), (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера);
- персональных повышающих коэффициентов за счет всех источников финансирования и критериев их установления;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
- мнения представительного органа работников.
1.2. Размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров
должностных окладов, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.
4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет 40 процентов части гарантированного должностного оклада за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления гарантированного должностного оклада работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится в размере одинарной дневной части гарантированного должностного оклада за день или час работы сверх гарантированного должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной части гарантированного должностного оклада за день или час работы сверх гарантированного должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.9. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере гарантированного должностного оклада.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующий перечень выплат стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет.
Размеры и критерии выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами и коллективным договором учреждения.
Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к гарантированным должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива и заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.2. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу работников в следующих размерах:
┌───────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Трудовой стаж │Проценты к гарантированному│
│ │ должностному окладу │
├───────────────────────┼───────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 10 │
├───────────────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 5 до 10 лет │ 15 │
├───────────────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 10 до 15 лет │ 20 │
├───────────────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 15 до 20 лет │ 25 │
├───────────────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 20 лет │ 30 │
└───────────────────────┴───────────────────────────┘
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 35 гарантированных должностных окладов по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2. В пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.
6.2.1. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 гарантированных должностных окладов.
6.2.2. По заявлению работника в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких родственников (родители, дети, муж, жена), смертью близких родственников и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа на основании письменного заявления работника.
6.3. Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
