УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ
ПРИКАЗ
от 6 декабря 2010 г. № 418
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В УПРАВЛЕНИЕ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ
(в ред. Приказа
управления Алтайского края
по культуре и архивному делу
от 09.03.2011 № 53)
В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением
об управлении Алтайского края по культуре и архивному делу, утвержденным постановлением Администрации Алтайского края от 24.12.2009 № 537 в целях организации процедуры прохождения испытания при поступлении на гражданскую службу в управление Алтайского края по культуре и архивному делу приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке прохождения испытания при поступлении на гражданскую службу в управление Алтайского края по культуре и архивному делу.
2. Отделу образования и кадровой политики (Игошина О.Г.) довести приказ до сведения государственных гражданских служащих управления.
3. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя начальника управления Горобченко В.К.
Начальник управления
А.И.ЛОМАКИН
Утверждено
Приказом
управления Алтайского края
по культуре и архивному делу
от 6 декабря 2010 г. № 418
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА
ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО
КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ
(в ред. Приказа
управления Алтайского края
по культуре и архивному делу
от 09.03.2011 № 53)
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и определяет порядок и условия прохождения испытания при поступлении на гражданскую службу в управление Алтайского края по культуре и архивному делу.
1. Общие положения
1.1. Для гражданского служащего, поступающего на службу в управление Алтайского края по культуре и архивному делу, может устанавливаться испытание продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и должности, на которую он назначается, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
1.2. Отсутствие в приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.
(п. 1.2 в ред. Приказа
управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 09.03.2011 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
1.4. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о назначении на должность и в служебном контракте.
1.5. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
1.7. Испытание не устанавливается для:
беременных женщин - гражданских служащих;
граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.
(в ред. Приказа
управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 09.03.2011 № 53)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Порядок прохождения испытания
2.1. В период испытания приказом начальника управления назначается куратор (проработавший не менее одного года) из числа гражданских служащих управления, который знакомит гражданского служащего с особенностями прохождения гражданской службы и должностными обязанностями в соответствии с замещаемой им должностью и условиями служебного контракта.
2.2. В течение недели после назначения гражданского служащего на должность куратор вместе с гражданским служащим составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ (мероприятий), срок их выполнения и конкретный результат которого должен достичь гражданский служащий. В случае невозможности составления плана работ на весь период испытания допускается разработка планов на меньший период - неделю, месяц.
2.3. План работы вновь назначенного гражданского служащего утверждается куратором, согласовывается с начальником отдела образования и кадровой политики управления и подписывается гражданским служащим, после чего передается в отдел образования и кадровой политики.
2.4. За две недели до окончания испытательного срока куратор и гражданский служащий обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.
2.5. По результатам испытания куратор составляет справку о результатах испытания, достигнутых гражданским служащим, дает заключение "прошел испытание" или "не прошел испытание".
2.6. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к начальнику отдела образования и кадровой политики не позднее, чем за неделю до окончания испытания работника.
3. Результат прохождения испытания
3.1. При неудовлетворительном результате испытания начальник управления имеет право:
предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3.2. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом начальника управления в письменной форме не позднее, чем за три дня.
3.3. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
