Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 21 февраля 2011 г. № 1323
УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЕДЕНИЮ РЕГИСТРОВ
ПРАВОВЫХ АКТОВ
ПРИКАЗ
от 11 февраля 2011 г. № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЕДЕНИЮ РЕГИСТРОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
2. Приказ направить для сведения во все структурные подразделения Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
Начальник
Н.М.ГАЛЕЕВА
Утверждено
Приказом Управления Республики Башкортостан
по организации деятельности мировых судей
и ведению регистров правовых актов
от 14 февраля 2011 г. № 30
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В УПРАВЛЕНИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЕДЕНИЮ РЕГИСТРОВ
ПРАВОВЫХ АКТОВ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - Управление) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в определенных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) размерах;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах, определенных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
7) единовременное поощрение гражданских служащих за безупречную и эффективную гражданскую службу.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы за сложность, специальный режим работы по занимаемой должности гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
4. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается приказом при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей. Указанная надбавка устанавливается в зависимости от характера должностных обязанностей, с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы в следующих размерах в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда:
┌──────────────────────────┬────────────┬─────────────────────────────────┐
│ категории должностей │ группы │ размер надбавки │
│ │ должностей │ │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────────────────────┤
│"руководители" │главная │от 120 до 150 процентов│
│ │ │должностного оклада │
│ ├────────────┼─────────────────────────────────┤
│"помощники (советники)" │ведущая │от 90 до 120 процентов│
│ │ │должностного оклада │
│ ├────────────┼─────────────────────────────────┤
│"специалисты" │старшая │от 60 до 90 процентов│
│ │ │должностного оклада │
├──────────────────────────┼────────────┼─────────────────────────────────┤
│"обеспечивающие │все группы │от 60 до 90 процентов│
│специалисты" │ │должностного оклада │
└──────────────────────────┴────────────┴─────────────────────────────────┘
5. Конкретный размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу в приказе о назначении, перемещении или в отдельном приказе:
- в отношении гражданских служащих аппарата Управления - по представлению руководителя структурного подразделения;
- в отношении гражданских служащих структурных подразделений - по представлению начальника отдела кадров Управления.
По представлению заместителей начальника Управления гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки до истечения определенного приказом периода в следующих случаях:
- при низком, некачественном исполнении функциональных обязанностей гражданским служащим;
- некомпетентности гражданского служащего в принятии управленческих решений, безответственности в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины.
Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является приказ Управления с указанием конкретных причин.
6. Копия приказа, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, приобщается к материалам личного дела и направляется в структурное подразделение по месту службы гражданского служащего.
7. Оклад за классный чин выплачивается на основании приказа Управления о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 1 ноября 2005 года № УП-436 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственным гражданским служащим Республики Башкортостан" в размере согласно приложению № 2
к Указу Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается на основании решения комиссии Управления по установлению стажа гражданской службы.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ При стаже гражданской службы │ в процентах │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 1 года до 5 лет │ 10 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 20 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 30 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
За гражданским служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленный до вступления в силу Указа
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленной в соответствии с данным Указом
.
9. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих в Управлении производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Основными показателями для премирования являются:
а) результаты работы структурного подразделения в Управлении, в котором гражданский служащий проходит службу;
б) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
в) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
г) личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций.
11. Выплата премии производится на основании приказа Управления:
а) в отношении гражданских служащих аппарата Управления - по представлению руководителя структурного подразделения;
б) в отношении гражданских служащих структурных подразделений Управления - по представлению руководителя структурного подразделения либо по представлению начальника отдела кадров Управления.
Размер премии верхним пределом не ограничивается и устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.
12. В пределах фонда оплаты труда гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
Данная выплата осуществляется на основании приказа Управления о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в Управление из других государственных органов, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части осуществляется на основании справки, предоставляемой в отдел кадров Управления, из государственного органа, в котором он проходил гражданскую службу, о не предоставлении указанной выплаты в текущем календарном году.
13. Гражданским служащим по их заявлению один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада денежного содержания. Материальная помощь вновь принятым гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени.
Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, материальная помощь не выплачивается.
Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
В конце года, на основании приказа Управления, гражданским служащим, не воспользовавшимся в течение года данной выплатой, оказывается материальная помощь.
14. По решению начальника Управления при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры - по заявлению гражданского служащего, в размере одного должностного оклада;
б) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных ситуаций - по заявлению гражданского служащего, в размере одного должностного оклада;
в) длительной болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения - по заявлению гражданского служащего, в размере одного должностного оклада;
г) получения увечья или иного причинения вреда здоровью по заявлению гражданского служащего, в размере одного должностного оклада;
д) тяжелого материального положения - по заявлению гражданского служащего, в размере одного должностного оклада;
е) в связи с бракосочетанием - по заявлению гражданского служащего, в размере одного должностного оклада;
ж) по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери, брату, сестре) - в размере одного должностного оклада.
15. По решению начальника Управления при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим могут производиться иные виды поощрения в виде премирования:
а) в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет, а также в связи с длительным стажем государственной гражданской службы - 20, 25, 30 лет - по ходатайству руководителя структурного подразделения в размере одного должностного оклада;
б) в связи с праздничными и знаменательными датами, по ходатайству начальника отдела кадров, либо по ходатайству начальника финансово-экономического отдела в размере одного должностного оклада;
в) в связи с награждением почетной грамотой Управления, объявлением благодарности - по ходатайству начальника отдела кадров или руководителей структурных подразделений (как в относительном, так и в абсолютном);
г) в связи с качественным выполнением структурными подразделениями Управления возложенных на них функций и задач - в размере, устанавливаемом начальником Управления (как в относительном, так и в абсолютном).
16. Выплаты, указанные в п. 15
настоящего Положения производятся на основании приказа Управления в размерах, согласованных с начальником финансово-экономического отдела Управления.
17. При исполнении гражданским служащим наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, в том числе более высокой группы должностей, устанавливается доплата в размере не превышающей 50 процентов должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы.
18. Выплаты, указанные в п. 17
устанавливаются приказом Управления по согласованию с начальником финансово-экономического отдела в пределах экономии фонда оплаты труда по совмещаемой государственной должности гражданской службы, указанной в штатном расписании.
