АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 739
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЛИЦУ,
ЗАМЕЩАЮЩЕМУ МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 ГОД
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением
Администрации Волгоградской области от 22.11.2010 № 587-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2011 год", решением Алексеевской районной Думы от 23.12.2010 № 15/123 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области на 2011 год", Уставом
Алексеевского муниципального района, Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области (прилагается).
2. Постановление
главы Алексеевского муниципального района от 28.12.2009 № 717 "Об утверждении Положения о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в законную силу с 1 января 2011 года.
Глава Алексеевского
муниципального района
О.В.КЕРСАНОВ
Приложение
к постановлению
главы Алексеевского
муниципального района
от 31 декабря 2010 г. № 739
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЛИЦУ, ЗАМЕЩАЮЩЕМУ МУНИЦИПАЛЬНУЮ
ДОЛЖНОСТЬ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением
Администрации Волгоградской области от 22.11.2010 № 587-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2011 год", решением Алексеевской районной Думы от 23.12.2010 № 15/123 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области на 2011 год", Уставом
Алексеевского муниципального района, Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует отношения, связанные с оплатой труда лица, замещающего муниципальную должность, и муниципальных служащих администрации Алексеевского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете Алексеевского муниципального района на текущий финансовый год.
2. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ И ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕМЕСЯЧНОМУ
ОКЛАДУ ЛИЦА, ЗАМЕЩАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
(ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА)
2.1. К ежемесячному окладу лица, замещающего муниципальную должность (главы муниципального района), устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
1) ежемесячная дополнительная выплата, исчисляемая из размера ежемесячного должностного оклада с применением коэффициента 2,5;
2) ежемесячное денежное поощрение в размере 33% должностного оклада;
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Референт муниципальной службы 2 класса │ 1021 │ 1087 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Референт муниципальной службы 3 класса │ 510 │ 543 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 1 класса │ 1272 │ 1355 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 2 класса │ 848 │ 903 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 3 класса │ 424 │ 451 │
└─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в размере 30% должностного оклада.
8. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
8.1. Денежное поощрение муниципального служащего состоит из следующих выплат:
а) единовременное денежное поощрение муниципального служащего в размере не более двух должностных окладов.
Указанное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему только при наличии экономии установленного фонда оплаты труда за качественное, оперативное выполнение заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе;
б) поощрение по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов.
Указанное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
Поощрение по итогам службы за год не выплачивается муниципальным служащим:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
- уволенным до истечения текущего календарного года;
- вновь принятым на муниципальную службу, но не отработавшим полного календарного года;
- муниципальным служащим, имеющим в текущем году неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
в) ежемесячное денежное поощрение лиц, замещающих должности муниципальной службы, в размере не более 33 процентов должностного оклада.
Указанное денежное поощрение устанавливается с целью стимулирования наиболее качественного и оперативного исполнения работниками своих функциональных обязанностей и выплачивается по результатам работы за истекший месяц при условии выполнения следующих основных показателей:
- выполнение плана поступления собственных доходов в бюджет района;
- своевременная и качественная подготовка проектов нормативных актов;
- качественное и своевременное обеспечение главы муниципального района необходимой и полной информацией;
- своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, руководителей предприятий и организаций, органов государственной власти и местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области.
При невыполнении плана поступления собственных доходов в бюджет района размер ежемесячного денежного поощрения снижается пропорционально проценту выполнения плана по собственным доходам за текущий месяц.
Муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично (от 20 до 100%) за нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, наложение дисциплинарного взыскания, невыполнение вышеуказанных показателей премирования;
г) материальная помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов и результатов труда.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно при уходе в очередной отпуск.
Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в году времени.
8.2. Предусмотренные настоящим разделом выплаты, кроме выплаты, указанной в п. 8.1, пп. "а"
, производятся в пределах фонда оплаты труда.
8.3. Включаются в средний заработок и в установленном порядке облагаются налогом на доходы физических лиц все дополнительные выплаты, перечисленные в настоящем Положении.
Управляющий делами
А.Ф.ХРИПКОВА
