ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2011 г. № 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА
В СИСТЕМЕ ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Для более эффективного способа передачи знаний и навыков гражданам, состоящим в резерве управленческих кадров Ильинского муниципального района, а также для постоянного метода обучения резерва управленческих кадров, администрация Ильинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
об организации наставничества в системе подготовки резерва управленческих кадров Ильинского муниципального района (приложение 1).
2. Лицам, утвержденным постановлением главы администрации Ильинского муниципального района наставниками, применять в наставнической работе данное Положение
.
3. Контроль за данным постановлением возложить на заведующую отделом муниципальной службы и организационной работы администрации Ильинского муниципального района Катушкину Н.А.
Глава администрации
Ильинского муниципального района
Е.В.СМОЛИН
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо "02.2011" следует читать "14.02.2011".
Приложение 1
к постановлению
администрации Ильинского
муниципального района
от 02.2011 № 47
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В СИСТЕМЕ ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи и порядок реализации наставничества в системе подготовки резерва управленческих кадров Ильинского муниципального района (далее - наставничество).
Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность должностных лиц, закрепленных в качестве наставников, осуществляемую для подготовки резерва управленческих кадров Ильинского муниципального района.
1.2. Цель наставничества - обеспечение эффективности и качества практической подготовки резерва управленческих кадров, формирования новых или развития имеющихся поведенческих и профессиональных качеств у лиц, включенных в резерв управленческих кадров, оказание методической и практической помощи в их профессиональном развитии.
1.3. Основными задачами наставничества являются:
- ускорение процесса развития профессиональных знаний, навыков и умений лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;
- содействие выработке навыков публичного поведения, соответствующего профессионально-этическим стандартам и правилам;
- оказание помощи в адаптации к условиям осуществления профессиональной (служебной) деятельности, в преодолении трудностей, могущих возникнуть при выполнении служебных обязанностей.
II. Организация наставничества
2.1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ильинского муниципального района (далее - резервист).
2.2. Кандидатуры наставников рассматриваются и рекомендуются отделом муниципальной службы и организационной работы администрации Ильинского муниципального района.
Наставники подбираются из числа лиц, обладающих значительным профессиональным и жизненным опытом, способностью и готовностью делиться своим опытом, проявляющих способности к воспитательной работе, имеющих системное представление о деятельности на конкретной должности и (или) деятельности органа местного самоуправления, обладающих коммуникативными навыками и гибкостью в общении.
2.3. Наставник утверждается постановлением администрации Ильинского муниципального района на основании предложений отдела муниципальной службы и организационной работы администрации Ильинского муниципального района.
В случае расторжения служебного контракта с наставником, а также по иным основаниям (при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества), отдел муниципальной службы и организационной работы администрации Ильинского муниципального района рассматривает вопрос о замене наставника на другую кандидатуру.
2.4. Наставничество осуществляется в отношении одного или нескольких резервистов одновременно.
2.5. Общее руководство, методическое обеспечение и контроль за организацией наставничества осуществляет отдел муниципальной службы и организационной работы администрации Ильинского муниципального района.
III. Деятельность наставника
3.1. Наставник:
- принимает участие в разработке индивидуального плана подготовки резервиста; обсуждает вопросы, связанные с его выполнением; контролирует своевременное его выполнение; устанавливает порядок и формы контроля;
- привлекает резервиста к участию в проводимых им служебных совещаниях, семинарах, конференциях и других мероприятиях, определяет сроки и степень участия резервиста в данных мероприятиях;
- изучает деловые и личностные качества резервиста, позитивно влияет на их укрепление и развитие;
- знакомится в установленном порядке с материалами личного дела резервиста, иными документами, характеризующими его;
- может присутствовать на заседании аттестационной комиссии при проведении аттестации резервиста, являющегося муниципальным служащим;
- оказывает всестороннюю помощь и поддержку резервисту в овладении им профессиональными приемами и методами исполнения служебных обязанностей;
- передает резервисту накопленный опыт профессионального мастерства, обучает наиболее рациональным приемам и методам управления;
- помогает выстраивать деловые взаимоотношения с руководителями разных уровней;
- способствует развитию у резервиста профессиональных и личностных качеств, профессиональной этики, содействует расширению общекультурного и профессионального кругозора;
- дает поручения по изучению необходимых нормативных правовых актов, проверяет знания и их применение в практической деятельности, дает консультации по вопросам выполнения служебных обязанностей;
- обеспечивает представление в отдел муниципальной службы и организационной работы администрации Ильинского муниципального района отчета
об итогах наставничества (приложение к Положению).
Приложение
к Положению
об организации наставничества
в системе подготовки резерва управленческих кадров
Ильинского муниципального района
Отчет
об итогах наставничества за 201__ год
Резервист _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Наставник _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Период наставничества с _______________ по __________________.
Мероприятия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Выводы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"_____" ______________ 201___ г. Ф.И.О. и подпись наставника
