Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 8 апреля 2011 г. № 2845
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
УПРАВЛЕНИЕ АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА
ПРИКАЗ
от 28 марта 2011 г. № 5
О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ
АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка управления архитектуры и градостроительства Калужской области (прилагаются).
Начальник управления
О.Н.Стрекозин
Приложение
к Приказу
управления архитектуры и градостроительства
Калужской области
от 28 марта 2011 г. № 5
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ АРХИТЕКТУРЫ
И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка управления архитектуры и градостроительства Калужской области (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
1.2. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и младшего обслуживающего персонала (далее - Работники), режим служебного времени и времени отдыха, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
2. Прием Работников на работу
2.1. Прием Работников на работу в управление архитектуры и градостроительства Калужской области (далее - Управление) производится на основании заключенного трудового договора между Работником и работодателем.
2.2. При приеме на работу Работник предъявляет:
- заявление с просьбой о приеме на работу;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Управлении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
6.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между Работником и работодателем. Работник должен согласовать дату начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим непосредственным руководителем.
Во время отпуска без сохранения заработной платы за Работником сохраняются место работы и должность.
6.8. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.9. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
7. Сроки выплаты заработной платы
7.1. Заработная плата выплачивается 1-го и 15-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.2. При выплате заработной платы Работнику выдается расчетный листок.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников Управления:
- награждение Благодарственным письмом Управления;
- награждение Почетной грамотой Управления;
- выплата единовременного поощрения по итогам работы за месяц, за квартал, за полугодие, за год.
8.2. Поощрения оформляются приказом Управления, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.
9. Ответственность за нарушение дисциплины
9.1. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено:
- за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня);
- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- за разглашение охраняемой законом тайны (служебной, государственной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- за нарушение Работником требований по охране труда, если оно вовлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- за совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
9.2. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом Управления, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.
9.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.4. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение Работника.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.
10. Заключительные положения
10.1. Ознакомление Работников с настоящими Правилами при приеме на работу производится специалистом кадровой службы Управления в обязательном порядке.
10.2. Подлинный экземпляр Правил хранится у специалиста кадровой службы Управления.
