ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2009 г. № 6
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования Богородский муниципальный район
Кировской области от 28.07.2009 № 34)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области, постановлениями главы администрации Богородского района от 30.10.2008 № 43
"Об организации работы по введению новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района" и от 31.12.2008 № 51
"О введении новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района" и в целях установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Богородского муниципального района, подведомственных управлению образования администрации Богородского района, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Богородского муниципального района. Прилагается.
2. Утвердить Перечень
должностей и профессий работников муниципальных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Богородского района. Прилагается.
3. Утвердить Показатели
деятельности учреждений, в зависимости от которых устанавливается должностной оклад руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения Богородского муниципального района. Прилагаются.
4. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего характера, применяемых в отношении руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Богородского района, порядке и условиях их осуществления. Прилагается.
(п. 4 в ред. постановления
администрации муниципального образования Богородский муниципальный район Кировской области от 28.07.2009 № 34)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Признать утратившим силу постановление главы администрации Богородского района от 30.09.2008 № 38 "Об утверждении Положения об оплате труда работников сферы образования Богородского района".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
7. Опубликовать настоящее постановление в "Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Богородский муниципальный район Кировской области".
Глава администрации
Богородского района
Кировской области
Н.А.РЫЛОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Богородского района
Кировской области
от 23 января 2009 г. № 6
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования Богородский муниципальный район
Кировской области от 28.07.2009 № 34)
15. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяется количеством баллов, полученных при исполнении указанных в пункте 14
настоящего Положения показателей, и составляет:
┌──────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Количество баллов │ Размер надбавки │
│ │ (% от должностного оклада) │
├──────────────────────────┼────────────────────────────┤
│От 200 до 350 │ 20 │
├──────────────────────────┼────────────────────────────┤
│От 350 до 550 │ 30 │
├──────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Свыше 550 │ 40 │
└──────────────────────────┴────────────────────────────┘
В случае если количество баллов составляет менее 200, указанная надбавка руководителю учреждения не устанавливается.
16. Количество баллов в целях решения вопроса установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяется как разница между суммой баллов по показателям, определенным позициями 1
, 2
, 3
, 6
и 7
таблицы, содержащейся в пункте 14 настоящего Положения, и суммой баллов по показателям, определенным позициями 4
, 5
, 9
, и 10
указанной таблицы. Затем полученная сумма корректируется на результат, полученный по показателю, определенному позицией 8
этой таблицы, что и является окончательным результатом произведенных расчетов.
17. Основой для определения результатов работы учреждения (количества баллов) в целях решения вопроса установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ являются представляемый(ая) учреждением по итогам учебного года в управление образования администрации Богородского района отчет (информация) по установленной им форме, а также имеющиеся у управления образования официальные сведения.
18. Размер установленной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ может быть на основании приказа начальника управления образования администрации Богородского района снижен в текущем учебном году в случаях:
применения в отношении руководителя учреждения дисциплинарного взыскания, предусмотренного действующим законодательством, на период действия дисциплинарного взыскания - до 80%;
назначения руководителю административного наказания на период, определенный приказом начальника управления образования администрации Богородского района, - до 80%;
выявления факта неисполнения поручений (предписаний), содержащихся в муниципальных правовых актах, на период, определенный приказом начальника управления образования администрации Богородского района, - до 50%.
VII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ (ПРЕМИРОВАНИЯ)
19. Премиальные выплаты (премирование) в отношении руководителей учреждений могут осуществляться:
в порядке поощрения за общие и индивидуальные достижения в работе - ежеквартально (далее - ежеквартальное премирование);
в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками, юбилейными датами, при награждении отраслевыми и иными наградами, за многолетний и добросовестный труд и за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) (далее - разовое премирование).
20. Ежеквартальное премирование руководителя учреждения осуществляется в частности за:
личный вклад в развитие учреждения;
особый вклад в модернизацию и укрепление материально-технической базы учреждения;
личное участие в конкурсах профессионального мастерства;
использование новых форм организации труда и управления учреждением;
оперативное и качественное исполнение функциональных обязанностей.
21. Ежеквартальное премирование руководителей учреждений осуществляется в размере до 100% должностного оклада руководителя.
22. Выплачиваемые в порядке разового премирования премии устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя или в абсолютных размерах и предельным размером не ограничиваются.
23. Премиальные выплаты (премирование) в отношении руководителей учреждений осуществляются на основании приказов начальника управления образования администрации Богородского района, изданных по результатам рассмотрения предложений (рекомендаций) комиссии, созданной при управлении образования, а также мотивированных ходатайств (представлений) определенных управлением образования органов самоуправления учреждений.
24. В отношении руководителей учреждений, имеющих дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством премиальные выплаты (премирование) не применяются.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
25. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся за счет и в пределах средств на оплату труда работников учреждения, включая направленные в установленном порядке на эти цели средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
26. Размеры подлежащих выплате руководителю учреждения надбавок (стимулирующих выплат), определенные разделами II
- VI
настоящего Положения, определяются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
26. Установленные настоящим Положением выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
