СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 12 марта 2009 г. № XX-224
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
(в ред. решения
Совета МО муниципального района
"Усть-Куломский" от 10.03.2011 № XXXIII-366)
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" Совет муниципального района "Усть-Куломский" решил:
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Усть-Куломский" от 10.03.2011 № XXXIII-366)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить:
1) порядок
выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Куломский" согласно приложению № 1;
2) порядок
выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Куломский" согласно приложению № 2.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня обнародования на информационном стенде администрации муниципального района "Усть-Куломский".
Глава муниципального района
"Усть-Куломский"
С.КАПЛИН
Утвержден
решением
Совета МР "Усть-Куломский"
от 12 марта 2009 г. № XX-224
(приложение № 1)
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ
ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
(в ред. решения
Совета МО муниципального района
"Усть-Куломский" от 10.03.2011 № XXXIII-366)
1. Настоящий Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Куломский" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих администрации муниципального района "Усть-Куломский", уровня их ответственности по выполнению возложенных на администрацию муниципального района "Усть-Куломский" полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах и должностных инструкциях, достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых Советом муниципального района "Усть-Куломский", материального стимулирования муниципальных служащих.
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Усть-Куломский" от 10.03.2011 № XXXIII-366)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Куломский" выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
3. Премии могут выплачиваться всем муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Куломский".
4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно.
5. Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
6. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района (далее по тексту - глава муниципального района).
7. При решении вопроса о выплате премии конкретному работнику учитывается:
1) достижение результатов от исполнения законодательных нормативных правовых актов, муниципальных целевых программ;
2) оперативность и профессионализм при решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;
3) предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффектному решению вопросов в установленной сфере деятельности;
4) оперативная и качественная подготовка аналитических, информационных, отчетных и методических материалов;
5) подготовка, организация и участие в проведении мероприятий по вопросам деятельности администрации муниципального района "Усть-Куломский";
6) полное и качественное исполнение должностной инструкции;
7) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей и поручений или обязанностей отсутствующего работника;
8) выполнение особо важной работы (особо важная работа выполняется по поручению главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района и его заместителей, которая непосредственно связана с осуществлением комплекса мероприятий районного или республиканского значения);
9) напряженность (выполнение работником должностных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией; ведение комиссий по решению Совета муниципального района "Усть-Куломский" или по решению главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района, являющегося председателем или секретарем комиссии);
10) особый режим работы (проведение районных мероприятий за пределами рабочего времени);
11) своевременная и качественная подготовка проектов решений Совета муниципального района "Усть-Куломский", постановлений, распоряжений главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района, ответов на обращения граждан.
8. Представление на премирование муниципальных служащих осуществляется в виде письменных предложений на имя главы муниципального района:
- в отношении руководителей структурных подразделений - заместителями руководителя администрации района, руководителем аппарата администрации района;
- в отношении специалистов структурных подразделений - руководителями соответствующих структурных подразделений по согласованию с курирующим подразделение заместителем руководителя администрации района, руководителем аппарата администрации района.
9. Решение о выплате премии первому заместителю руководителя администрации района, заместителям руководителя администрации района, руководителю аппарата администрации района принимается главой муниципального района.
10. Срок предоставления предложений не позднее 26 числа текущего месяца.
11. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере, установленном решением Совета муниципального района "Усть-Куломский" "О денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального района "Усть-Куломский".
12. Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
13. Премия может быть не выплачена или уменьшен ее размер муниципальным служащим, допустившим упущения в работе:
1) несоблюдение установленных руководителем сроков для выполнения поручений заместителей руководителя администрации района, руководителя аппарата администрации, руководителя структурного подразделения или требований должностных инструкций, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
2) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
3) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений заместителей руководителя администрации района, руководителя аппарата администрации, руководителя структурного подразделения.
14. Невыплата или уменьшение размера премии производится распоряжением главы муниципального района "Усть-Куломский" на основании представленных докладных записок заместителями руководителя администрации района, руководителем аппарата администрации района, руководителями структурных подразделений администрации муниципального района "Усть-Куломский", и объяснительных записок работников, допустивших упущения в работе, предложения членов комиссии по вопросам премирования работников администрации муниципального района "Усть-Куломский".
Для установления оснований начисления, снижения размера или невыплаты премий создается комиссия по вопросам премирования работников администрации муниципального района "Усть-Куломский".
15. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению главы муниципального района муниципальным служащим могут выплачиваться премии по результатам работы за полугодие или календарный год. Муниципальным служащим, уволившимся до истечения полугодия или календарного года, выплата премии не производится.
Утвержден
решением
Совета МР "Усть-Куломский"
от 12 марта 2009 г. № XX-224
(приложение № 2)
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
(в ред. решения
Совета МО муниципального района
"Усть-Куломский" от 10.03.2011 № XXXIII-366)
1. Настоящий Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Куломский" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и устанавливает условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Куломский".
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Усть-Куломский" от 10.03.2011 № XXXIII-366)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Куломский" ежегодно на основании распоряжения главы муниципального района выплачивается материальная помощь в размере, установленном решением Совета муниципального района "Усть-Куломский" "О денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального района "Усть-Куломский".
Материальная помощь выплачивается, как правило, при выходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 1/2 ее части. Остальная часть материальной помощи выплачивается, как правило, в течение календарного года.
3. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего.
4. Материальная помощь муниципальному служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при заболевании муниципального служащего, смерти близких родственников, сложных материально-бытовых условиях, в связи с юбилейными датами муниципальных служащих, свадьбой, рождением ребенка.
5. При увольнении муниципального служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
6. Муниципальным служащим в год приема на работу в администрацию МР "Усть-Куломский" выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения должностных обязанностей до окончания календарного года.
7. Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если указанным муниципальным служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания.
8. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном порядке законодательством Российской Федерации.
