ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2009 г. № 620-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 05.04.2011 № 169-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
(преамбула в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, согласно приложению.
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 1 декабря 2009 г. № 620-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 05.04.2011 № 169-п)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" (далее - Закон края) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
│1. Бюджетные учреждения с обеспечением проживания │
├──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┤
│1.1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов │от 38 до 46 │
│общего типа, дома-интернаты для ветеранов войны и │ │
│труда, специальные (специализированные) дома- │ │
│интернаты для престарелых и инвалидов, │ │
│геронтологические центры, психоневрологические │ │
│интернаты │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│1.2. Дома-интернаты для умственно отсталых детей │от 38 до 46 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│1.3. Исключен. - Постановление
Правительства Красноярского края от│
│05.04.2011 № 169-п. │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│1.3. Казенные учреждения с обеспечением проживания│от 25 до 45 │
│- социально-реабилитационные центры для │ │
│несовершеннолетних, реабилитационные центры для │ │
│детей и подростков с ограниченными возможностями │ │
│(п. 1.3 введен Постановлением
Правительства Красноярского края от│
│05.04.2011 № 169-п) │ │
├──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┤
│2. Бюджетные учреждения без обеспечения постоянного проживания │
│(полустационарные, нестационарные) │
├──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┤
│2.1. Комплексные центры социального обслуживания │от 38 до 46 │
│населения, центры социального обслуживания, │ │
│социально-реабилитационные центры инвалидов, │ │
│центры социальной помощи семье и детям │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│2.2. Центры социальной адаптации лиц, │от 35 до 45 │
│освобожденных из мест лишения свободы (филиалы │ │
│центров) │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│2.3. Иные учреждения социального обслуживания │от 38 до 46 │
│населения │ │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
Абзац исключен. - Постановление
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.12. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных и казенных учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.
(п. 6.12 в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.13. Руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 5.1
- 5.3
настоящего Положения.
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
VII. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА СРЕДСТВ,
НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.1. Оплата труда работников бюджетных учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в бюджетных учреждениях. Размер средств, направляемых на оплату труда работников, от приносящей доход деятельности устанавливается бюджетным учреждением самостоятельно, но не более 65 процентов от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(п. 7.1 в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.2. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются бюджетным учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1
Закона края.
(п. 7.2 в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
VIII. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ
В БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в бюджетных и казенных учреждениях социального обслуживания в стаж работы засчитывается:
(п. 8.1 в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.1.1. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования) и главным бухгалтерам:
время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;
(п. 8.1.1 в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.1.2. Руководителям бюджетных и казенных учреждений и их заместителям, имеющим медицинское образование:
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора;
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
8.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социального обслуживания, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(п. 8.2 в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 169-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
