АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2010 г. № 5208
О ЕЖЕГОДНОМ ГОРОДСКОМ
КОНКУРСЕ "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
(в ред. Постановления
Администрации города Кургана от 12.07.2010 № 6641)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования города Кургана, в целях развития социально-трудовых отношений на территории города Кургана, обобщения и распространения среди организаций всех форм собственности опыта работы в области социального партнерства, Администрация города Кургана постановляет:
1. Учредить ежегодный городской конкурс "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" среди индивидуальных предпринимателей и организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Кургана.
2. Утвердить Положение
о ежегодном городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
3. Утвердить состав
комиссии по проведению ежегодного городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
4. Департаменту социальной политики Администрации города Кургана организовать проведение городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" в срок до 25 августа.
(п. 4 в ред. Постановления
Администрации города Кургана от 12.07.2010 № 6641)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Финансирование ежегодного городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" осуществлять за счет средств, предусмотренных в бюджете города Кургана для Департамента социальной политики Администрации города на проведение городских мероприятий.
6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Курган и курганцы".
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Департамент социальной политики Администрации города Кургана.
Руководитель
Администрации города Кургана
А.Г.ЯКУШЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 27 мая 2010 г. № 5208
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕГОДНОМ ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
(в ред. Постановления
Администрации города Кургана от 12.07.2010 № 6641)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана (далее - конкурс).
1.2. Конкурс проводится в целях привлечения внимания индивидуальных предпринимателей и руководителей организаций к решению социальных вопросов на производстве, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений; демонстрации на примере победителей конкурса высокой эффективности этой работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.
1.3. Задачами конкурса являются:
1.3.1. повышение материального и социального уровня жизни населения на основе роста темпов экономического развития и повышения эффективности производства;
│ 4. │Средняя заработная плата│ │ │ │
│ │работников (руб.) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│ 5. │Минимальный размер заработной│ │ │ │
│ │платы работников предприятия│ │ │ │
│ │(руб.) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│ 6. │Своевременная, не реже 2-х раз в│ │ │ │
│ │месяц, выплата работникам│ │ │ │
│ │заработной платы (да, нет) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│ 7. │Выплаты социального характера│ │ │ │
│ │(тыс. руб.), в том числе: │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│7.1.│Выплаты социального характера,│ │ │ │
│ │осуществленные сверх объемов,│ │ │ │
│ │установленных законодательством│ │ │ │
│ │(тыс. руб.) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│7.2.│Выплаты социального характера,│ │ │ │
│ │осуществленные сверх объемов,│ │ │ │
│ │установленных законодательством,│ │ │ │
│ │в расчете на одного работника│ │ │ │
│ │(руб.) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│7.3.│Материальная помощь (тыс. руб.) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│7.4.│Материальная помощь в расчете на│ │ │ │
│ │одного работника (руб.) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│7.5.│Затраты на санаторно-курортное│ │ │ │
│ │лечение, летний отдых детей│ │ │ │
│ │(оплата путевок, проезда к месту│ │ │ │
│ │лечения и отдыха) (тыс. руб.) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│7.6.│Затраты на санаторно-курортное│ │ │ │
│ │лечение, летний отдых детей│ │ │ │
│ │(оплата путевок, проезда к месту│ │ │ │
│ │лечения и отдыха) в расчете на│ │ │ │
│ │одного работника (руб.) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│7.7.│Другие выплаты (указать какие)│ │ │ │
│ │(тыс. руб.) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│ 8. │Наличие случаев коллективного│ │ │ │
│ │трудового спора │ │ │ │
└────┴────────────────────────────────┴───────────┴─────────┴───────────┘