ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2011 г. № 241
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОГО СПОРТА"
В соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", постановлением главы городского округа Жуковский от 29.04.2010 № 656 "Об утверждении новой редакции Устава Муниципального учреждения "Оздоровительный лагерь "Восток-2" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр детско-юношеского спорта" (приложение № 1).
2. Распространить действие настоящего постановления главы городского округа Жуковский на правоотношения, возникшие с 09.06.2010.
3. Считать утратившим силу пункт 1
постановления главы г. Жуковский от 20.08.2008 № 1036 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Оздоровительный лагерь "Восток-2".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авиаград Жуковский".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Жуковский Сукнова С.К.
Глава городского
округа Жуковский
А.П. Бобовников
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 14 марта 2011 г. № 241
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОГО СПОРТА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр детско-юношеского спорта" (далее по тексту - учреждение).
1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются нормативные акты:
- Трудовой кодекс
Российской Федерации;
- решение
Совета депутатов города Жуковского № 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";
- Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 г. № 462/22;
- постановление
Правительства Московской области от 10.07.2007 № 513/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области".
1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.
1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.
1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет директор учреждения.
1.6. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
1.7. Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением
о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московскими областными объединениями организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
2. Установление должностных окладов руководителей,
- при присвоении высшей квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3. Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:
- тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;
- инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;
- руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;
- иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
- за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением).
4.3. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10%.
4.4. Директору учреждения надбавки устанавливаются главой городского округа Жуковский за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за профессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методов работы и развитию муниципального учреждения.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере от 0,1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых коллективным договором учреждения.
5.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премирование по результатам работы;
- единовременное премирование.
Премии по результатам труда выплачиваются по итогам работы за квартал. Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).
Руководителю учреждения предоставлено право снижения размера премии работникам учреждения в случаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения к выполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями. Премия по результатам труда не выплачивается в случае, если вышеуказанные нарушения повторяются.
Лицам, принятым на работу в МУ "ЦДЮС", в период прохождения ими испытательного срока премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.
Разовые премии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основании приказа директора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.
5.3. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлением
главы города от 06.09.2007 № 1087 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников муниципальных учреждений г. Жуковского". Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.
Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.
6. Социальные выплаты. Материальная помощь
6.1. Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
6.2. Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа директора учреждения.
6.4. Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.
7. Ежегодный оплачиваемый отпуск
7.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.
