ДУМА НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2007 г. № 164
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В НОВОУРАЛЬСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ"
(в ред. Решений Думы Новоуральского городского округа
от 26.11.2008 № 173
, от 24.06.2009 № 84
,
от 16.12.2009 № 174
, от 30.06.2010 № 83
,
от 30.03.2011 № 24
)
В целях повышения эффективности кадровой работы в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах Новоуральского городского округа, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 3 апреля 1996 года № 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области" (с изменениями), Уставом
Новоуральского городского округа, Дума Новоуральского городского округа решила:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2008 года Положение
"О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Решение (с приложением
) в газете "Нейва".
3. Контроль выполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы Новоуральского городского округа по местному самоуправлению (Т.Б. Кулешова).
Глава городского округа
Л.К.ПЕНСКИХ
Приложение
к Решению Думы
Новоуральского городского округа
от 31 октября 2007 г. № 164
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В НОВОУРАЛЬСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
(в ред. Решений Думы Новоуральского городского округа
от 26.11.2008 № 173
, от 24.06.2009 № 84
,
от 16.12.2009 № 174
, от 30.06.2010 № 83
,
от 30.03.2011 № 24
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
Новоуральского городского округа, Положением
"О муниципальной службе в Новоуральском городском округе", утвержденным Решением городской Думы города Новоуральска от 7 декабря 2005 года № 130.
(в ред. Решения
Думы Новоуральского городского округа от 30.06.2010 № 83)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах (далее - органы местного самоуправления) Новоуральского городского округа и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв муниципальной службы.
│ │ ├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Дополнительные знания и навыки (прохождение │ │ │ │ │ │
│ │ │обучения на курсах, участие в семинарах, │ │ │ │ │ │
│ │ │наличие других профессий и специальностей) │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Знание нормативной базы, стандартов работы │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│2. │Мышление │Способность выделять главное │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Адекватность │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Нестандартность │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│3. │Принятие │Быстрота принятия решений │ │ │ │ │ │
│ │решений ├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Самостоятельность │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Обоснованность │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│4. │Информационные │Использование знаний специалистов │ │ │ │ │ │
│ │связи, контакты├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Коммуникабельность │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Умение использовать информационные источники│ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│5. │Персональные │Эффективность труда │ │ │ │ │ │
│ │характеристики ├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Лояльность к организации │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Целеустремленность │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Корректность поведения │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Профессиональная ответственность │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────────────────────┼─┼─┼─┼─┼─┤
│ │ │Авторитет │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────┴────────────────────────────────────────────┴─┴─┴─┴─┴─┘
Уровень:
1. Не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести.
2. Имеет не очень глубокие знания (навыки, способности).
3. Имеет достаточные знания (навыки, способности).
4. Обладает хорошими знаниями (навыками, способностями).
5. Обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
--------------------------------
<*> Отметить значком "v" ячейку в соответствии с уровнем кандидата.
