ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Сороковое заседание
РЕШЕНИЕ
от 14 декабря 2010 г. № 88-НПА
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АЛАПАЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
(в ред. Решения
Думы МО "г. Алапаевск"
от 31.03.2011 № 13-НПА)
Рассмотрев и обсудив проект Положения "О системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Алапаевский городской архив", представленный главой муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 3 декабря 2010 года за № 2889, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 55
, 73
Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90
, 91
, 105
, 106
Регламента Думы, учитывая Заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 9 декабря 2010 года № 91, Дума решила:
1. Принять Положение
"О системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Алапаевский городской архив" (прилагается).
2. Решение
Думы от 27 августа 2009 года № 99 "О системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Алапаевский городской архив" признать утратившим силу.
3. Настоящее Решение с Положением
опубликовать в "Алапаевской газете".
4. Настоящее Решение вступает в силу с 1 марта 2011 года.
5. Контроль за выполнением Положения
, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).
Глава
муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
Принято
Решением Думы
муниципального образования
город Алапаевск
от 14 декабря 2010 г. № 88-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АЛАПАЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
(в ред. Решения
Думы МО "г. Алапаевск"
от 31.03.2011 № 13-НПА)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального учреждения "Алапаевский городской архив" (далее - Архив).
2. Положение включает в себя:
2.1. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов.
2.2. Условия оплаты труда директора, главного хранителя фондов Муниципального учреждения "Алапаевский городской архив".
├──────┼─────────────────────────┤
│ 2 │ от 150000 до 200000 │
├──────┼─────────────────────────┤
│ 3 │ от 90000 до 150000 │
├──────┼─────────────────────────┤
│ 4 │ от 60000 до 90000 │
├──────┼─────────────────────────┤
│ 5 │ от 30000 до 60000 │
├──────┼─────────────────────────┤
│ 6 │ от 10000 до 30000 │
└──────┴─────────────────────────┘
Отнесение Архива к группе по оплате труда устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива за год.
Приложение № 5
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Алапаевский городской архив"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
АРХИВА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Архива (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора муниципального учреждения "Алапаевский городской архив".
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), с учетом коэффициента по группам оплаты труда.
При расчете средней заработной платы учитывают оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднесписочной численности работников основного персонала учреждения учитываются работники основного персонала, работающих на условиях полного и неполного рабочего времени.
Среднесписочная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, за каждых календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
5. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часов (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
