АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2008 г. № 1584
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
(в ред. постановления
Администрации города Радужный
от 24.04.2009 № 330)
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре":
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Радужный (приложение).
2. Постановление главы города от 18.04.2006 № 233 "О кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы в администрации города Радужный" признать утратившим силу.
3. Общему отделу администрации города (О.А.Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города В.Н.Гребинчака.
Глава города
В.О.КУССМАУЛЬ
Приложение
к постановлению администрации города
от 14.11.2008 № 1584
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
(в ред. постановления
Администрации города Радужный
от 24.04.2009 № 330)
1. Общие положения
1.1. Положение о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Радужный (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Радужный (далее - кадровый резерв), устанавливает основные принципы формирования кадрового резерва и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
1.3. Кадровый резерв является основным источником для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Радужный (далее - администрация города). Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, соответствующих категорий и групп, на которые формируется кадровый резерв.
1.4. Граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурса, проведенного в соответствии с настоящим Положением, на основании рекомендаций конкурсной комиссии по результатам проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы на срок не менее одного года и не более чем на три года.
Кадровый резерв формируется с учетом прогноза текущей потребности в муниципальных служащих администрации города для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Включение граждан в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города производится распоряжением главы города.
1.5. Задачи кадрового резерва:
- совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Радужный;
- улучшение качественного состава муниципальных служащих администрации города;
- удовлетворение потребности в муниципальных служащих, своевременное замещение вакантных должностей квалифицированными специалистами;
- повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.6. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
┌───────┬─────────────┬─────────────┬────────────────┬────────────────────┐
│Степень│Фамилия, имя,│ Год, число, │ Место работы │ Домашний адрес │
│родства│ отчество │месяц и место│(наименование и │(адрес регистрации, │
│ │ │ рождения │ адрес │ фактического │
│ │ │ │ организации), │ проживания) │
│ │ │ │ должность │ │
├───────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───────┼─────────────┼─────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │ │
└───────┴─────────────┴─────────────┴────────────────┴────────────────────┘
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи)
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
_______________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
_______________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"__" ______________ 20___ г. Подпись __________
М.П.
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете
оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
"___" __________________ 20____ г.
___________________________________________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
