Документ
распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2011 г. № 351
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА,
ШКОЛЫ ИСКУССТВ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
Руководствуясь пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлениями администрации города от 07.12.2010 № 1385
"О переходе работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города, на новую систему оплаты труда", от 07.12.2010 № 1386
"О переходе работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города, на новую систему оплаты труда", в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города, в повышении эффективности их деятельности, качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях предоставления премиальных выплат по итогам работы руководителям муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города, согласно приложению.
2. Управлению по информационной политике администрации города (Д.А. Бормотов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальной и молодежной политике И.К. Ниязова, начальника управления культуры администрации города А.В. Егорова.
Исполняющий обязанности
Главы города
И.К.НИЯЗОВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 08.04.2011 № 351
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА,
ШКОЛЫ ИСКУССТВ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях предоставления премиальных выплат по итогам работы руководителям муниципальных учреждений культуры, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города (далее - Положение), определяет порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы руководителям муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города (далее - руководитель учреждения).
1.2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, условий, предусмотренных Положением, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
1.3. Премиальные выплаты по итогам работы производятся руководителю учреждения по итогам работы за месяц, по итогам работы за год, по итогам выполнения особо важного задания, к праздничным дням (профессиональному празднику).
1.4. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и условий, предусмотренных Положением, осуществляет управление культуры администрации города (далее - Управление).
1.5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляются в пределах бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
│ 3. Работа с кадрами │
├─────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────┤
│3.1. │Доля специалистов, │отсутствие - 0 баллов, │ 2 │
│ │прошедших повышение │от 0,1% до 1% от общего │ │
│ │квалификации, │количества "работающих" - │ │
│ │профессиональную │1 балл, │ │
│ │переподготовку │свыше 1% - 2 балла │ │
├─────┼───────────────────────────┼───────────────────────────┼───────────┤
│3.2. │Стабильность коллектива │коэффициент текучести │ 2 │
│ │ │(соотношение "уволенных" │ │
│ │ │от общего количества │ │
│ │ │работающих) до 0,1% - 2 │ │
│ │ │балла, │ │
│ │ │выше 0,1% - 0 баллов │ │
├─────┼───────────────────────────┼───────────────────────────┼───────────┤
│3.3. │Укомплектованность кадрами │коэффициент отношения │ 3 │
│ │ │фактической численности │ │
│ │ │работников за год к │ │
│ │ │установленной штатной │ │
│ │ │численности от 1% до 0,95% │ │
│ │ │- 3 балла, │ │
│ │ │ниже 0,95% - 0 баллов │ │
├─────┴───────────────────────────┴───────────────────────────┴───────────┤
│ Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 3 - 7 баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4. Эффективность управленческой деятельности │
├─────┬───────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────┤
│4.1. │Своевременное исполнение │своевременное - 4 балла, │ 4 │
│ │решений, поручений Главы │несвоевременное - 0 баллов │ │
│ │города, Управления │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼───────────────────────────┼───────────┤
│4.2. │Отсутствие обращений │отсутствие обращений │ 4 │
│ │(жалоб) работников │(жалоб) или своевременное │ │
│ │(граждан) по поводу │их решение без участия │ │
│ │конфликтных ситуаций и │других органов - 4 балла, │ │
│ │уровень решения конфликтных│наличие - 0 баллов │ │
│ │ситуаций │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼───────────────────────────┼───────────┤
│4.3. │Участие коллективов в │участие - 3 балла, │ 3 │
│ │массовых городских │неучастие - 0 баллов │ │
│ │мероприятиях │ │ │
├─────┴───────────────────────────┴───────────────────────────┴───────────┤
│ Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу 4 - 11 баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Совокупная значимость всех критериев в баллах │
│ по четырем разделам - 100 баллов │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
