АДМИНИСТРАЦИЯ БАБУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2011 г. № 121
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РАЙОНА
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемые правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Бабушкинского муниципального района.
2. Руководителям органов местного самоуправления, осуществляющих функции и полномочия учредителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений Бабушкинского муниципального района:
1) ознакомить под роспись руководителей учреждений с утвержденными правилами
;
2) осуществлять контроль за исполнением руководителями учреждений указанных правил
.
3. Признать утратившим силу постановление
администрации Бабушкинского муниципального района от 08.12.2005 № 188 "Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств районного бюджета".
4. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
Глава района
А.П.СЕКУШИН
Утверждены
Постановлением
Администрации Бабушкинского
муниципального района
от 22 марта 2011 г. № 121
(приложение)
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ БАБУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений, созданных муниципальным образованием "Бабушкинский муниципальный район" (далее именуется - учреждение), если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, (далее именуется - перечень) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или коллективным договором. В перечень включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается в пределах от трех до двенадцати календарных дней в зависимости от объема работ, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и иных условий.
4. Руководитель учреждения направляет в орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения, предложения по продолжительности дополнительного отпуска работникам в соответствии с перечнем.
5. Руководителем органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, принимается решение об утверждении продолжительности дополнительного отпуска по каждой профессии перечня. Принимаемое решение оформляется в виде муниципального правового акта органа местного самоуправления.
6. Продолжительность дополнительного отпуска руководителю учреждения устанавливается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
7. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
8. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
9. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
10. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерация для ежегодных оплачиваемых отпусков.
11. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.
