ДУМА АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2010 г. № 37-07рД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Руководствуясь статьей 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз
"Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 № 89-оз
"О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Уставом
Ангарского муниципального образования, Дума Ангарского муниципального образования решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда главы администрации Ангарского муниципального образования (Приложение 1).
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Ангарские ведомости".
3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
Мэр АМО
В.В.ЖУКОВ
Приложение 1
к решению
Думы Ангарского МО
от 29 декабря 2010 года
№ 37-07рД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз
"Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", от 15.10.2007 № 89-оз
"О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", Уставом
Ангарского муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами Ангарского муниципального образования.
Настоящее Положение распространяется на лицо, замещающее должность главы администрации Ангарского муниципального образования (далее - глава администрации).
I. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
1. Оплата труда главы администрации производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих дополнительных выплат:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Главе администрации выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
3. Денежное содержание главы администрации выплачивается за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования.
II. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
1. Должностной оклад главы администрации устанавливается в размере 8609 рублей.
2. Размер должностного оклада главы администрации увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Думы Ангарского муниципального образования о бюджете Ангарского муниципального образования на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
3. Должностной оклад главы администрации указывается в контракте, заключаемом с ним.
III. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается главе администрации, имеющему классный чин соответствующего класса.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в абсолютном размере.
3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ее размеры определяются в соответствии с Положением
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования.
IV. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
1. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе главе администрации производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (службы), дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;
- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 10 лет и выше.
2. Порядок установления ежемесячной надбавки и выплаты за выслугу лет на муниципальной службе определяется в соответствии с Положением
о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования.
V. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается главе администрации за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей.
2. Размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада.
3. Надбавка является персональной и устанавливается главе администрации распоряжением мэра Ангарского муниципального образования ежемесячно пропорционально отработанному времени в месяце, за который производится выплата.
4. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется по основной должности.
5. Размер надбавки главы администрации может быть снижен или глава администрации может быть лишен надбавки полностью в следующих случаях:
а) нарушения сроков или некачественного рассмотрения обращений, заявлений и жалоб юридических и физических лиц;
б) нарушения сроков или ненадлежащего исполнения муниципальных правовых актов Ангарского муниципального образования;
в) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
г) наличия обоснованных жалоб от юридических и физических лиц.
6. Главе администрации при наложении на него дисциплинарного взыскания в период его действия надбавка не устанавливается.
В случае досрочного снятия дисциплинарного взыскания начисление надбавки в полном размере производится с момента снятия дисциплинарного взыскания.
7. Основанием для начисления надбавки главе администрации является решение мэра Ангарского муниципального образования. Решение оформляется соответствующими распоряжениями мэра Ангарского муниципального образования.
VI. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается главе администрации в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением мэра Ангарского муниципального образования.
Основанием для установления надбавки является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в Ангарском муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
3. Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением мэра Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VII. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается главе администрации в размере 7,6 должностных оклада.
2. При изменении размера должностного оклада главе администрации к моменту начисления ежемесячного денежного поощрения расчет производится по вновь установленному должностному окладу.
3. На ежемесячное денежное поощрение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, установленные федеральным законодательством и законодательством Иркутской области.
Ежемесячное денежное поощрение главы администрации учитывается при исчислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячное денежное поощрение начисляется по основной должности.
5. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднемесячного денежного содержания главы администрации.
VIII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе администрации производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе администрации выплачивается в размере двух месячных денежных содержаний.
3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе администрации определяется Положением
о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования.
IX. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Право на получение материальной помощи возникает со дня замещения должности главы администрации.
2. Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда, установленного для регулирования оплаты труда в Иркутской области. Конкретный размер материальной помощи главе администрации определяется мэром Ангарского муниципального образования.
3. Порядок предоставления материальной помощи главе администрации определяется Положением
о порядке предоставления материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования.
X. ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается главе администрации при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций администрации Ангарского муниципального образования.
2. Премирование главы администрации за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более одного денежного содержания.
3. При определении конкретного размера премии учитываются степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых главой администрации решений.
4. Порядок и условия премирования за выполнение особо важных и сложных заданий главы администрации определяется Положением
о порядке премирования за выполнение особо важных и сложных заданий лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденным решением Думы Ангарского муниципального образования.
Мэр АМО
В.В.ЖУКОВ
