|  |
Региональное законодательство / Красноярский край
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 декабря 2009 г. № 622-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п , от 05.04.2011 № 172-п )
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" постановляю: 1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (прилагается). 2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край". 3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение к Постановлению Правительства Красноярского края от 1 декабря 2009 г. № 622-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п , от 05.04.2011 № 172-п )
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, (далее - Примерное положение, учреждения) разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг". 1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.5. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. (в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п)
├───┼───────────────┼───────────────────────────────────┼─────────────────┤ │1 │Руководитель, │качественная подготовка и │20% │ │ │заместители │проведение мероприятий, связанных с│ │ │ │руководителя │уставной деятельностью учреждения │ │ │ │ │(отсутствие обоснованных замечаний,│ │ │ │ │жалоб) │ │ │ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │ │участие в реализации национальных │10% │ │ │ │проектов, федеральных и │ │ │ │ │региональных целевых программ │ │ │ │ │(зафиксированный факт участия) │ │ │ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │ │отсутствие нарушений в финансово- │10% │ │ │ │хозяйственной деятельности │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │ │оперативное и качественное │10% │ │ │ │исполнение и предоставление │ │ │ │ │запрашиваемой Министерством у │ │ │ │ │учреждения информации (выполнение в│ │ │ │ │срок без обоснованных │ │ │ │ │зафиксированных замечаний) │ │ │ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │ │разработка и внедрение │5% │ │ │ │инновационных методов работы с │ │ │ │ │молодежью (наличие документально │ │ │ │ │зафиксированного факта) │ │ │ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │ │превышение плановых и нормативных │15% │ │ │ │показателей работы, установленных │ │ │ │ │государственным заданием │ │ ├───┼───────────────┼───────────────────────────────────┼─────────────────┤ │2 │Главный │качественная подготовка и │30% │ │ │бухгалтер │своевременная сдача бухгалтерской │ │ │ │ │отчетности (отсутствие обоснованных│ │ │ │ │замечаний) │ │ │ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │ │отсутствие нарушений в финансовой │15% │ │ │ │деятельности │ │ │ │ ├───────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │ │оперативное и качественное │15% │ │ │ │исполнение и предоставление │ │ │ │ │запрашиваемой Министерством у │ │ │ │ │учреждения информации (выполнение в│ │ │ │ │срок без обоснованных │ │ │ │ │зафиксированных замечаний) │ │ └───┴───────────────┴───────────────────────────────────┴─────────────────┘
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 65(361), 10.12.2009,
"Наш Красноярский край", № 91, 11.12.2009.
Начало действия редакции - 19.04.2011.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования (опубликовано в "Нашем Красноярском крае" - 08.04.2011).
Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п
(ред. от 05.04.2011)
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края"
Постановление
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
1. Общие положения
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
Условия повышения минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. - Утратили силу
3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики
Приложение № 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
Приложение № 2. Параметры минимальной наполняемости учебных групп, принимаемые при отсутствии утвержденной учебной программы. - Утратили силу
Приложение № 3. Параметры минимальной наполняемости учебных групп для учреждений дополнительного образования детей по адаптивному спорту. - Утратили силу
Приложение № 4. Условия, при которых тренерам-преподавателям по спорту размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок. - Утратили силу
Приложение № 5. Распределение спортсменов адаптивного спорта на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами. - Утратило силу
Приложение № 6. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
Учреждения среднего профессионального образования, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта
Приложение № 7. Размер выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность, напряженность и особый режим работы (обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса)
В личных и командных видах спортивных дисциплин
В командных игровых видах спорта
Приложение № 8. Размеры и условия установления выплат по итогам работы для руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров
Приложение № 8.1. Размеры персональных выплат руководителей, заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
Приложение № 9. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждения и главным бухгалтерам
Приложение № 10. Условия и размеры выплаты за качество выполняемых работ, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
Приложение № 11. Размеры и условия установления выплат по итогам работы для руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
