ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2011 г. № 39-ПГ
О ПРОГРАММЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 1 августа 2008 года ПР-1573, в связи с окончанием срока реализации Программы мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Мурманской области на 2008 - 2010 годы постановляю:
1. Утвердить прилагаемую Программу
мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области на 2011 - 2013 годы (далее - Программа).
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Мурманской области обеспечить выполнение мероприятий, предусмотренных Программой
.
3. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований Мурманской области разработать и утвердить соответствующие программы мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
4. Признать утратившим силу постановление
Губернатора Мурманской области от 21.11.2008 № 179-ПГ "О Программе мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Мурманской области".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Губернатор
Мурманской области
Д.В.ДМИТРИЕНКО
Утверждена
постановлением
Губернатора Мурманской области
от 6 апреля 2011 г. № 39-ПГ
ПРОГРАММА
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ
1. Общие положения
Наименование Программы Программа мероприятий по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров Мурманской области на
2011 - 2013 годы
Основания для - поручение Президента Российской Федерации по
разработки Программы итогам совещания по формированию резерва
управленческих кадров от 1 августа 2008 года ПР-
1573;
- постановление
Губернатора Мурманской области от
21.11.2008 № 180-ПГ "Об утверждении Порядка
формирования резерва управленческих кадров
Мурманской области";
- постановление
Губернатора Мурманской области от
│ │ │ │службы и кадров │
│ │ │ │Аппарата │
│ │ │ │Правительства │
│ │ │ │Мурманской области │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┤
│3.3│Организация переподготовки, │ежегодно │управление │
│ │повышения квалификации и │ │государственной │
│ │стажировки, предусмотренных │ │службы и кадров │
│ │индивидуальными планами подготовки│ │Аппарата │
│ │лиц, состоящих в резерве │ │Правительства │
│ │управленческих кадров Мурманской │ │Мурманской области │
│ │области │ │ │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┤
│3.4│Анализ реализации индивидуальных │ежегодно на 1 │управление │
│ │планов подготовки лиц, состоящих в│декабря │государственной │
│ │резерве управленческих кадров │ │службы и кадров │
│ │Мурманской области │ │Аппарата │
│ │ │ │Правительства │
│ │ │ │Мурманской области;│
│ │ │ │исполнительные │
│ │ │ │органы │
│ │ │ │государственной │
│ │ │ │власти Мурманской │
│ │ │ │области │
├───┴──────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────────┤
│ 4. Совершенствование механизма использования резерва управленческих │
│ кадров │
├───┬──────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────────┤
│4.1│Отчет о назначениях граждан из │ежеквартально │управление │
│ │резерва управленческих кадров │до 15 числа │государственной │
│ │ │последнего │службы и кадров │
│ │ │месяца │Аппарата │
│ │ │квартала │Правительства │
│ │ │ │Мурманской области │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────────┤
│4.2│Анализ эффективности реализации │ежегодно по │комиссия по │
│ │Плана мероприятий │состоянию на 1│формированию и │
│ │ │января │подготовке резерва │
│ │ │ │управленческих │
│ │ │ │кадров Мурманской │
│ │ │ │области; управление│
│ │ │ │государственной │
│ │ │ │службы и кадров │
│ │ │ │Аппарата │
│ │ │ │Правительства │
│ │ │ │Мурманской области │
└───┴──────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────────┘
