УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 августа 2010 г. № 14
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Пензенской области от 9 марта 2005 г. № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" и иными нормативными правовыми актами, а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Управления по размещению государственного заказа Пензенской области приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок
Управления по размещению государственного заказа Пензенской области (далее - Управление) согласно приложению.
2. Главному специалисту-эксперту-юрисконсульту Управления ознакомить государственных гражданских служащих Управления со Служебным распорядком
, утвержденным настоящим Приказом, под расписку и принять меры к его неукоснительному выполнению.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник управления
Д.В.ШВАРЕВ
Утвержден
приказом
Управления по размещению
государственного заказа
Пензенской области
от 18 августа 2010 г. № 14
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Управления по размещению государственного заказа Пензенской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон), Законом
Пензенской области от 9 марта 2005 г. № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области", иными и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих Управления по размещению государственного заказа Пензенской области (далее - Управление), основные права, обязанности и ответственность начальника и государственных гражданских служащих Управления (далее - гражданские служащие), режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (далее - законодательство РФ о труде), применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в Управлении в части, не урегулированной Законом.
II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
3. Поступление на гражданскую службу в Управление и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с нормами Закона, Положением
об Управлении и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются в зависимости от замещаемой должности соответственно распоряжением Правительства Пензенской области или приказом начальника Управления.
4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Управление, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.
5. На гражданскую службу в Управление вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе к должности, на которую они претендуют.
6. При поступлении на гражданскую службу в Управление гражданин обязан предъявить следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
27. Для гражданских служащих продолжительность служебного дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
28. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
29. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях осуществляется специалистом Управления, на которого возложено решение вопросов государственной службы и кадров.
30. В служебное время гражданские служащие не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством РФ о труде должны исполняться в служебное время.
31. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих устанавливается продолжительностью 1 час в период с 12 часов до 13 часов. Время перерывов для гражданских служащих определяется начальником Управления.
32. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
33. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в соответствии с Законом предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и ненормированный служебный день.
34. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 40 календарных дней.
35. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.
36. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
37. Для всех гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
38. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Гражданскому служащему по согласованию с начальником Управления может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
39. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Управлении. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
40. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Управления и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
41. График ежегодных отпусков утверждается начальником Управления не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска.
График ежегодных отпусков доводится до соответствующих гражданских служащих и направляется специалисту Управления, занимающегося вопросами государственной службы и кадров.
42. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением начальника Управления может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания также в иных случаях, предусмотренных законодательством.
VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу
43. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения и награждения гражданских служащих:
- премирование;
- присвоение почетных званий Пензенской области;
- награждение знаками отличия Пензенской области и Губернатора Пензенской области;
- награждение почетной грамотой государственного органа Пензенской области;
- выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (достижением женщинами возраста 50 и 55 пет, мужчинами - 50 и 60 лет и при наличии стажа гражданской службы не менее 10 лет).
К гражданским служащим могут применяться также иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством РФ.
44. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
45. Решение о поощрении или награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном Законом.
Порядок премирования гражданских служащих утверждается начальником Управления.
VII. Ответственность гражданских служащих
46. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими по их вине возложенных на них должностных обязанностей, к ним могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания;
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п. 2, подп. "а" - "г" п. 3 и п. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 Закона.
47. В отношении гражданских служащих, назначаемых на должности начальником Управления, дисциплинарные взыскания применяются по представлению заместителя начальника Управления и оформляются приказом.
48. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
49. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки.
В период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
50. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания соответствующего акта.
51. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по инициативе начальника Управления, применившего дисциплинарное взыскание, по письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.
