МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 февраля 2011 г. № 16/к-оп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Минобразования Пензенской обл.
от 29.03.2011 № 30/к-оп)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), в целях обеспечения организации деятельности Министерства образования Пензенской области приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Министерства образования Пензенской области.
2. Отделу кадровой политики и организационно-правового обеспечения Министерства образования Пензенской области довести Служебный распорядок
до сведения всех государственных гражданских служащих Пензенской области, работающих в Министерстве образования Пензенской области, и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
С.К.КОПЕШКИНА
Утвержден
приказом
Министерства образования
Пензенской области
от 9 февраля 2011 г. № 16/к-оп
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Минобразования Пензенской обл.
от 29.03.2011 № 30/к-оп)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Министерства образования Пензенской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон), Законом
Пензенской области от 9 марта 2005 г. № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих Пензенской области, работающих в Министерстве образования Пензенской области (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые к гражданским служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования государственно-служебных отношений в Министерстве образования Пензенской области (далее - Министерство).
2. Порядок поступления на государственную гражданскую
службу и увольнения с государственной гражданской службы
2.1. Право поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
2.2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Министра образования Пензенской области, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.
2.3. При поступлении на гражданскую службу гражданин обязан представить:
2.3.1. заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2.3.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
Управление профессионального образования и молодежной политики:
- начальник, заместитель начальника отдела профессионального и бизнес-ориентированного образования;
- начальник отдела молодежной политики, социальной и правовой профилактики.
Управление спортивно-массовой работы и защиты прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:
- начальник, заместитель начальника отдела интернатных учреждений, защиты прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- начальник отдела развития школьного спорта.
Отдел экономического анализа, планирования и финансирования:
- заместитель начальника отдела.
Отдел кадровой политики и организационно-правового обеспечения:
- заместитель начальника отдела.
Отдел бухгалтерского учет, отчетности и контроля:
- заместитель начальника отдела.
Управление по надзору и контролю в сфере образования:
- начальник отдела лицензирования и аккредитации;
- начальник, заместитель начальника отдела за соблюдением законодательства и контроля качества в сфере образования;
- начальник отдела правового и ресурсного обеспечения.
9.4. За ненормированный рабочий день гражданским служащим, указанным в пункте 9.3
. настоящего Служебного распорядка, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
9.5. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
9.6. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим установлен ежегодный оплачиваемый отпуск:
9.6.1. гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;
9.6.2. гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
9.7. Гражданским служащим установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
9.8. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
10. Поощрения гражданского служащего Министерства
10.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
10.1.1. награждение Почетной грамотой
Министерства образования Пензенской области;
(в ред. Приказа
Минобразования Пензенской обл. от 29.03.2011 № 30/к-оп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10.1.2. выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами - 50 и 60 лет и при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 10 лет) в размере должностного оклада.
(в ред. Приказа
Минобразования Пензенской обл. от 29.03.2011 № 30/к-оп)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Решение о поощрении или награждении гражданского служащего оформляется приказом Министерства и заносится в трудовую книжку гражданского служащего.
10.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен к государственным наградам и почетным званиям. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается по представлению Министерства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.3. Исключен. - Приказ
Минобразования Пензенской обл. от 29.03.2011 № 30/к-оп.
(см. текст в предыдущей редакции
)
11. Ответственность гражданского служащего
за нарушение трудовой дисциплины
11.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, руководство Министерства имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
11.1.1. замечание;
11.1.2. выговор;
11.1.3. предупреждение о неполном должностном соответствии;
11.1.4. освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
11.1.5. увольнение с гражданской службы.
