Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Приморский край


ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ИНФОРМАЦИЯ>
от 31 января 2011 г. № 10-479-11

Согласно ст. 140 ТК РФ установлен порядок расчета с работником при прекращении трудового договора: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Государственной инспекцией труда в ПК принимаются меры инспекторского реагирования при выявлении нарушений требований ст. 140 ТК РФ - несвоевременной выплате расчетных сумм работнику в день увольнения.
Так в январе 2011 Постановлением Госинспектора труда за допущенные нарушения указанной статьи Трудового кодекса привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 1000 рублей директор МОУ СОШ "П" (п. Смоляниново).
Аналогичные нарушения выявлены и в ООО "Г" (ЗАТО Большой Камень) - выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя в последний рабочий день (день увольнения) не была произведена своевременно, с соблюдением установленных законом сроков. Постановлением Гострудинспекции Генеральный директор ООО "Г", за допущенные нарушения требований ст. 140 ТК РФ в отношении уволенных работников организации, привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Кроме этого, генеральному директору указанной организации предстоит уплата административного штрафа, наложенного Постановлением госинспектора труда, за допущенные нарушения трудовых прав работников в части оплаты труда. В ходе проверки установлены нарушения ст. 22 ч. 2 п. "а" и п. "е", ст. 135 ч. 2 Трудового кодекса РФ: в локальном нормативном акте предприятия - штатном расписании, устанавливающем систему оплаты труда на предприятии, не указаны размеры доплат за работу во вредных условиях труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом карты аттестации рабочих мест подписаны директором по персоналу, им же разработано и подписано штатное расписание, в которое не включены те доплаты, которые установлены работникам за работу во вредных условиях труда. Общая сумма наложенных Гострудинспекцией на работодателя ООО "Г" административных штрафов составила 4000 рублей.

Руководитель Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор
в Приморском крае
С.В.КОЖУШКО




Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


<Информация> Гострудинспекции в Приморском крае от 31.01.2011 № 10-479-11
<О проверке соблюдения порядка и сроков расчета с работником при увольнении>

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru