АДМИНИСТРАЦИЯ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2011 г. № 148-Н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с подпунктом 7.3
Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденного постановлением Администрации Псковской области от 19.10.2010 № 389, пунктом 7.5
Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район", утвержденного постановлением Администрации Куньинского района от 24.11.2010 № 995-Н, руководствуясь статьей 28
Устава муниципального образования "Куньинский район", Администрация Куньинского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений (муниципальных образовательных учреждений) Куньинского района.
2. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2011.
И.п. главы района
А.В.СКОМОРОХОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ) КУНЬИНСКОГО РАЙОНА
1. Общее положение
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений (руководителям муниципальных образовательных учреждений) (далее - руководители учреждений) Куньинского района.
1.2. Установление стимулирующих выплат руководителям учреждений производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном, добросовестном и качественном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня личной ответственности за результаты работы учреждения.
2. Виды стимулирующих выплат
2.1. Руководителям учреждений могут производиться следующие стимулирующие выплаты:
- премии по итогам работы за месяц, квартал;
- надбавки за интенсивность и высокое качество работы.
3. Источники стимулирующих выплат
3.1. Основными источниками стимулирующих выплат руководителям учреждений являются:
- средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты руководителям в фонде оплаты труда муниципальных учреждений на очередной финансовый год, а также доходы от оказания платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты руководителям учреждений в размерах, установленных разделом 7
Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район", утвержденного постановлением Администрации Куньинского района от 24.11.2010 № 995-Н;
- средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда.
4. Основные критерии деятельности руководителей учреждений, определяющие право на выплату премии
4.1. Основными критериями деятельности руководителей учреждений, определяющими право на выплату премии являются:
4.1.1. Успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей.
4.1.2. Эффективное управление деятельностью учреждения:
- проявление инициативы, творчества, применение современных форм и методов организации труда, обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением;
- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, информации, других запрашиваемых материалов);
- создание условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность членов трудового коллектива и лиц, пользующихся услугами муниципального учреждения (муниципального образовательного учреждения);
- отсутствие обоснованных жалоб, умелое решение конфликтных ситуаций;
- участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах федерального, регионального, районного уровней (наличие призовых мест).
4.1.3. Соблюдение муниципальным учреждением (муниципальным образовательным учреждением) финансовой, налоговой дисциплины, отсутствия нарушений в финансовой деятельности.
5. Периодичность и порядок выплаты премии
5.1. Выплата премии руководителям учреждений производится по итогам работы за месяц.
5.2. Конкретный размер премии по итогам работы за месяц выражается в процентах от должностного оклада руководителя учреждения и определяется решением главы района, оформленным постановлением Администрации района на основании служебных записок.
Служебные записки и проекты постановлений готовятся руководителями структурных подразделений Администрации района, заместителем главы Администрации района, курирующим данную сферу и предоставляются на рассмотрение главе района до 3 числа месяца, следующего за отчетным.
5.3. Ежемесячные премии руководителям учреждений выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. За период нахождения в различных видах оплачиваемого или неоплачиваемого отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
5.4. Руководителям учреждений, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, прохождением курсов повышения квалификации или переподготовки, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачиваются по решению главы района.
5.5. Руководителю учреждения, допустившему нарушения трудовой исполнительской, финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся, в том числе в ухудшении результатов работы учреждения за отчетный период, размер премии снижается или премия не начисляется вообще.
Факт нарушения вышеуказанных дисциплин должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителей структурных подразделений Администрации района, заместителя главы Администрации района, курирующего работу данной сферы, или актом по факту нарушения.
5.6. Снижение размера премии или непредставление к премированию производится только за учетный период, в котором были выявлены проступки или упущения в работе.
5.7. Не подлежат премированию руководители учреждений, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
5.7. Ежемесячная премия начисляется и выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц на основании постановления Администрации района.
5.8. При наличии экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от предоставления учреждением платных услуг, руководителям учреждений могут быть выплачены:
- дополнительная премия по итогам работы за квартал;
- единовременная премия:
а) за многолетний и добросовестный труд;
б) в связи с юбилейными датами;
в) в связи с профессиональным праздником;
г) в связи с выходом на пенсию.
Юбилейными датами считаются 50-, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.
Решение о выплате дополнительной и единовременной премии, об их конкретных размерах принимается главой района на основании служебных записок, проектов постановлений Администрации района, предоставленных руководителями соответствующих структурных подразделений Администрации района, заместителя главы Администрации района, курирующего работу данной сферы и оформляется постановлением Администрации района.
6. Периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность и высокое качество работы
6.1. Руководителю может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокое качество работы.
6.2. Надбавка за интенсивность и высокое качество работы выражается в процентах от должностного оклада руководителя учреждения.
6.3. Надбавка за интенсивность и высокое качество работы определяется решением главы района и устанавливается постановлением Администрации района на календарный год.
Проект постановления Администрации района вносится руководителем структурного подразделения Администрации района, заместителем Администрации района, курирующим данную сферу.
7. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений осуществляются в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда на очередной финансовый год
8. Индивидуальные трудовые споры по вопросам премирования или определения размеров премии, установлении надбавок рассматриваются в установленном законодательством порядке.
