МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД БАЛАКОВО
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 июня 2009 г. № 478
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГОРОДСКОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД БАЛАКОВО
(в ред. постановления
администрации МО города Балаково
от 29.07.2010 № 689)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением
"Об оплате труда работников муниципальных предприятий муниципального образования город Балаково", утвержденным решением Совета муниципального образования город Балаково от 27 марта 2009 г. № 60, Уставом
муниципального образования город Балаково постановляю:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий осуществляющих свою деятельность в сфере городского электрического транспорта в муниципальном образовании город Балаково (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2009 года.
3. Информационно-аналитическому отделу администрации муниципального образования город Балаково опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности первого заместителя главы администрации по вопросам имущественных отношений, экономике и финансам Николаева В.К.
О.Г. МАЗУНИНА
Приложение
к постановлению
администрации МО г. Балаково
от 25 июня 2009 г. № 478
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ ГОРОДСКОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД БАЛАКОВО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников муниципальных предприятий осуществляющих свою деятельность в сфере городского электрического транспорта в муниципальном образовании город Балаково (далее по тексту - работники).
1.2. С учетом необходимости решения производственных и экономических задач предприятия и возможностей нормирования труда и учета его результатов настоящим Положением устанавливаются следующие системы оплаты труда:
- повременно-премиальная оплата труда;
- сдельно-премиальная оплата труда.
1.3. Оплата труда директора муниципального предприятия осуществляющего свою деятельность в сфере городского электрического транспорта в муниципальном образовании город Балаково производится на основании контракта с администрацией муниципальном образовании город Балаково с учетом данного Положения, Положений, установленных коллективным договором, и премиального положения предприятия.
1.4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе:
- должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией;
- ежемесячных персональных надбавок к окладу, исходя из особенностей работы;
- поощрения за непрерывный стаж работы;
- премии по результатам работы за месяц;
5. Премия по результатам работы за месяц
5.1. Премирование работников предприятия осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности трудового коллектива в улучшении качества и надежности обслуживания населения городскими перевозками, повышения заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда.
5.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается - в размере до 100 процентов от должностного оклада (тарифной ставки, сдельной оплаты труда) за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок: за совмещение должностей, за увеличение объема работ, за выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу и на персональную надбавку.
5.3. Премии кондукторов, установленные в процентном соотношении от собранной выручки, начисляется согласно действующему премиальному положению предприятия в пределах до 15 % от собранной выручки.
5.4. Премия за отчетный период начисляется не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.
5.5. Конкретный размер премии в пределах установленных настоящим Положением, показатели и условия премирования определяются премиальным положением предприятия.
5.6. Премиальное положение предприятия утверждается директором предприятия.
5.7. По решению директора премия может быть не начислена полностью или частично в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденных приказом по предприятию.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
(часовой тарифной ставке) за классность
6.1. Водителям троллейбусов, водителям маневровых работ и водителям-наставникам ежемесячно выплачивается вознаграждение за классность в процентах к часовой тарифной ставке за фактически отработанное время в месяце в следующих размерах:
1 класс - 30 %;
2 класс - 15 %.
Классность водителю присваивается ежегодно приказом директора на основании решения квалификационной комиссии.
При нарушении сроков (до 31 января текущего года) подтверждения квалификации без уважительной причины вознаграждение за классность не начисляется.
7. Ежемесячная надбавка кондукторов за категорию
Кондукторам устанавливается категория, за которую производится доплата в процентах от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время:
1 категория - 100 % (стаж работы не менее 1 года);
2 категория - 50 % (стаж работы не менее 3 месяцев).
Категория присваивается кондуктору приказом директора с учетом решения финансовой комиссии при условии выполнения ежемесячного плана (по графику сменности) за предыдущие 3 месяцев не менее 97 %.
При систематическом (2 месяца) невыполнении плана менее чем на 97 % финансовая комиссия вправе снять категорию сроком до 3 месяцев.
8. Прочие доплаты и компенсационные выплаты
8.1. Виды доплат и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и действующим коллективным договором предприятия, учитываемые при формировании фонда оплаты труда:
- за сверхурочную работу за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;
- за работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере;
- за работу в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки или оклада; ночное время с 22-00 часов до 6-00 часов;
за работу с разделением смен на 2 части в размере 30 % - в летнее время (с 1 мая по 31 октября), 40 % в зимнее время (с 1 ноября по 30 апреля);
- время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере 2/3 среднего заработка;
- время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/ 3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
- работникам, выполняющим наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), устанавливается доплата за совмещение профессии в размере до 50 % от оклада по совмещаемой профессии (должности);
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае болезни, нахождении в отпуске, командировке и по другим причинам без освобождения от своих обязанностей устанавливается доплата в размере до 50 % от заработной платы отсутствующего работника. За работником предприятия, находящимся в командировке, сохраняется заработная плата;
- прочие обязательные выплаты, доплаты и компенсации в рамках действующего законодательства РФ, вступающие в силу после ввода в действие данного положения.
8.2. По производственной необходимости приказом директора могут устанавливаться другие доплаты за увеличение объема работ: за руководство бригадой, водителям - за разгрузку, за ведение архива, за ведение учета военнообязанных и другие в размере до 50 % от заработной платы работника.
9. Единовременные премии и материальная помощь
9.1. Приказом директора может производиться дополнительное премирование (за высокие достижения к знаменательным событиям, профессиональным праздникам, юбилеям, по итогам работы за год, за выполнение особо важных заданий). Размер премии может быть установлен в пределах одного месячного содержания. Конкретный размер премии определяется приказом по предприятию.
9.2. В рамках коллективного договора предприятия производится выплата материальной помощи по основаниям и в размерах, предусмотренных коллективным договором.
9.3. Приказом директора может производиться выплата материальной помощи по другим основаниям, не предусмотренным коллективным договором. Размер выплаты может быть установлен в пределах одного месячного содержания. Конкретный размер выплаты определяется приказом по предприятию.
