АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2011 г. № 694
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ
В целях обеспечения защиты интересов работников и работодателей, руководствуясь ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом
городского округа Верхняя Пышма, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником (прилагается).
2. Отделу по развитию потребительского рынка администрации городского округа Верхняя Пышма (Кононова Н.В.) продолжить работу по регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимися индивидуальным предпринимателем, с работником, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Признать утратившим силу Постановление
главы муниципального образования "Верхняя Пышма" от 21.04.2003 № 655.
4. Опубликовать настоящее Постановление в приложении к газете "Красное знамя" "Муниципальный вестник", разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации городского округа.
5. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации Штанову Н.С.
Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН
Приложение
к Постановлению администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 27 апреля 2011 г. № 694
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником, регистрации изменений в договорах, заключенных указанными субъектами, и регистрации прекращения соответствующих трудовых договоров на территории городского округа Верхняя Пышма.
2. Работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
3. Настоящее Положение направлено на обеспечение гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории городского округа Верхняя Пышма, и на защиту интересов работников и работодателей.
4. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником (далее - трудовой договор), осуществляется отделом по развитию потребительского рынка администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Орган регистрации).
Глава 2. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
5. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в Органе регистрации городского округа Верхняя Пышма, если работодатель проживает на данной территории (в соответствии с регистрацией).
6. Работодатель не позднее пяти дней с момента подписания представляет оформленный трудовой договор на регистрацию в Орган регистрации.
7. В Орган регистрации представляются копии паспортов работника и работодателя, трудовой договор в трех подлинных экземплярах.
8. О факте приема документов к рассмотрению Органом регистрации делается отметка в журнале регистрации трудовых договоров (форма
прилагается). Датой поступления трудового договора на регистрацию является дата его фактической подачи в Орган регистрации.
9. Ведущий специалист отдела по развитию потребительского рынка администрации городского округа в срок не более двух дней с даты поступления документов на регистрацию проводит экспертизу трудового договора на предмет соответствия условий договора действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В случае если трудовой договор не соответствует требованиям действующего законодательства, трудовой договор не принимается к регистрации, а обеим сторонам предлагается привести трудовой договор в соответствие в срок, не превышающий трех календарных дней.
10. Регистрация трудового договора, а также регистрация изменений к зарегистрированным договорам, Органом регистрации осуществляется в течение трех рабочих дней со дня поступления на регистрацию документов, указанных в пункте 7
настоящего Положения.
11. Орган регистрации производит регистрацию трудового договора путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице трудового договора.
12. На всех трех экземплярах трудового договора ставится отметка о регистрации (заключении, расторжении, изменении), регистрационный номер, дата регистрации, подпись должностного лица.
13. Два экземпляра трудового договора с отметкой о регистрации возвращаются работодателю, третий экземпляр с аналогичной отметкой остается в Органе регистрации. В журнале регистрации делается отметка о получении работодателем зарегистрированного трудового договора (подпись работодателя).
14. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения работника к исполнению своих обязанностей работодатель обязан один экземпляр зарегистрированного трудового договора вручить под роспись работнику.
15. Журнал регистрации трудовых договоров ведется на бумажных и электронных носителях.
Журнал регистрации трудовых договоров на бумажных носителях должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма по экономике и печатью администрации городского округа. При несоответствии между записями на бумажных и электронных носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях.
16. Журнал регистрации трудовых договоров и один экземпляр трудового договора хранятся в Органе регистрации администрации городского округа как документы долговременного срока хранения.
17. Орган регистрации ведет архив зарегистрированных трудовых договоров, за сохранность и достоверность которого должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
18. Регистрация прекращения трудового договора и изменений к нему производятся в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.
19. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в Орган регистрации, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
20. В случае утраты трудового договора работнику по письменному заявлению, не позднее трех дней со дня подачи этого заявления, Органом регистрации выдается копия трудового договора с соответствующей отметкой о выдаче копии в журнале регистрации трудовых договоров.
Приложение
к Положению о порядке
регистрации трудовых договоров,
заключаемых работодателем -
физическим лицом,
не являющимся индивидуальным
предпринимателем, с работником
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
┌────────────┬───────────┬────────────┬───────────┬─────────────┬───────────────┬───────────┬─────────┐
│ № │ Дата │Наименование│ Сведения │ Место │ Дата принятия │Дата выдачи│ Отметка │
│ п/п │регистрации│работодателя│о работнике│осуществления│на рассмотрение│ трудового │о выдаче │
│ и дата │ трудового │ (Ф.И.О., │ (Ф.И.О., │ трудовой │ и регистрация │ договора │ копии │
│ принятия │ договора, │ паспортные │паспортные │деятельности │ расторжения │с отметкой │трудового│
│ трудового │дата выдачи│ данные, │ данные, │ работника │ трудового │ о │договора │
│ договора │ договора │ место │ место │ (адрес), │ договора, │расторжении│ │
│ на │ │регистрации)│жительства)│ должность │ основание │ │ │
│рассмотрение│ │ │ │ │ расторжения │ │ │
│ │ │ │ │ │ трудового │ │ │
│ │ │ │ │ │ договора │ │ │
│ │ │ │ │ │ (статья │ │ │
│ │ │ │ │ │ Трудового │ │ │
│ │ │ │ │ │ кодекса РФ) │ │ │
├────────────┼───────────┼────────────┼───────────┼─────────────┼───────────────┼───────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├────────────┼───────────┼────────────┼───────────┼─────────────┼───────────────┼───────────┼─────────┤
├────────────┼───────────┼────────────┼───────────┼─────────────┼───────────────┼───────────┼─────────┤
├────────────┼───────────┼────────────┼───────────┼─────────────┼───────────────┼───────────┼─────────┤
├────────────┼───────────┼────────────┼───────────┼─────────────┼───────────────┼───────────┼─────────┤
├────────────┼───────────┼────────────┼───────────┼─────────────┼───────────────┼───────────┼─────────┤
├────────────┼───────────┼────────────┼───────────┼─────────────┼───────────────┼───────────┼─────────┤
├────────────┼───────────┼────────────┼───────────┼─────────────┼───────────────┼───────────┼─────────┤
└────────────┴───────────┴────────────┴───────────┴─────────────┴───────────────┴───────────┴─────────┘
