МЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2008 г. № 1881
О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МЭРИИ ГОРОДА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 30.12.2010 № 5415)
В соответствии с законом
области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", решением
Череповецкой городской Думы от 04.03.2008 № 40 "О Положении об оплате труда муниципальных служащих органов городского самоуправления", в целях мотивации работников на эффективный и качественный труд постановляю:
1. Утвердить Положение
о премировании муниципальных служащих мэрии города за выполнение особо важных и сложных заданий (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 постановления мэрии города от 31.03.2004 № 1288 "О Положении о премировании работников, замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в мэрии города и иных органах городского самоуправления";
пункт 1 постановления мэра города от 17.04.2008 № 1367 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 31.03.2004 № 1288".
3. Постановление вступает в силу с 01.07.2008.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.И. Шерлыгина.
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 30.12.2010 № 5415)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Мэра г. Череповца
от 26 мая 2008 г. № 1881
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЭРИИ ГОРОДА
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 30.12.2010 № 5415)
Настоящее Положение разработано в соответствии с законом
области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", решением
Череповецкой городской Думы от 04.03.2008 № 40 "Об оплате труда муниципальных служащих органов городского самоуправления" и вводится в целях материальной заинтересованности муниципальных служащих в достижении лучших результатов профессиональной деятельности, повышения качества их труда, создания условий для проявления творческой активности каждого работника в решении задач, стоящих перед мэрий города.
I. Общие положения
1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) может выплачиваться муниципальному служащему за:
выполнение значимых для города или функционирования органов мэрии проектов, программ и задач, отдельных распоряжений и письменных поручений мэра города, его заместителей, руководителей органов мэрии с правами юридического лица;
подготовку особо важных муниципальных правовых актов, обзоров и анализов по отдельным направлениям деятельности мэрии, разработку целевых проектов и программ;
организацию и активное участие в проведении мероприятий федерального, регионального, городского значения, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующих увеличения объема или значительного изменения характера основной работы (перехода к проектному стилю работы), повышения интенсивности и сложности труда;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений руководства.
1.2. Критериями (показателями) оценки выполнения особо важного и сложного задания (заданий) являются:
творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности мэрии города при выполнении полномочий по решению вопросов местного значения городского округа;
успешное и (или) досрочное выполнение задания (заданий);
самостоятельность и добросовестность.
1.3. Премия предусмотрена системой оплаты труда муниципальных служащих и учитывается для всех случаев исчисления средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
(п. 1.3 в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 30.12.2010 № 5415)
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. Периодичность, размер и источники премирования
2.1. Премия может носить как разовый характер, так и выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие, год.
2.2. Премирование производится в кратном размере к должностному окладу муниципального служащего либо в твердой сумме и максимальным размером не ограничивается.
(п. 2.2 в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 30.12.2010 № 5415)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год, включая экономию фонда оплаты труда, сложившуюся в течение финансового года.
(п. 2.3 в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 30.12.2010 № 5415)
(см. текст в предыдущей редакции
)
III. Порядок назначения и выплаты премии
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца
от 30.12.2010 № 5415)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. Премирование производится в следующем порядке:
муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - на основании отчета о выполнении важных и сложных заданий, утвержденного мэром города;
муниципальных служащих, замещающих главные должности в органах мэрии с правами юридического лица, - на основании отчета о выполнении важных и сложных заданий, утвержденного мэром города, предварительно согласованного с курирующим заместителем мэра города;
муниципальных служащих, замещающих главные должности в органах мэрии без прав юридического лица, - на основании отчета о выполнении важных и сложных заданий, утвержденного заместителем мэра города, уполномоченного выполнять функции нанимателя (работодателя) в отношении этих служащих;
муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности, - на основании ходатайства непосредственного руководителя либо должностного лица, координирующего деятельность данного муниципального служащего.
3.2. Отчеты и ходатайства должны содержать четкий перечень критериев оценки работы, достигнутых результатов муниципального служащего и основания премирования.
3.3. Мэр города вправе принять решение о премировании муниципального служащего (группы муниципальных служащих) без соблюдения порядка, установленного пунктами 3.1
- 3.2
настоящего Положения.
3.4. Выплата премии производится на основании распоряжения мэрии города (приказа органа мэрии), подписанного лицом, уполномоченным исполнять обязанности нанимателя (работодателя) в отношении соответствующей категории муниципальных служащих.
