ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САЯНСК"
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 051-14-127
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ
ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САЯНСК"
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", ст. 6 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", ст.ст. 21
, 50
Устава муниципального образования "город Саянск", Дума городского округа муниципального образования "город Саянск" V созыва решила:
1. Утвердить Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий согласно Приложению.
2. Признать утратившими силу:
- решение
Думы городского округа муниципального образования "город Саянск" от 08.05.2007 № 041-14-45 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений" (опубликовано в газете "САЯНСКИЕ ЗОРИ", 23.05.2007, № 90 - 94, вкладыш "Официальная информация", стр. 7, с поправкой, опубликованной в газете "САЯНСКИЕ ЗОРИ", 10.12.2009, № 295 - 301, стр. 4);
- решение
Думы городского округа муниципального образования "город Саянск" от 08.05.2008 № 051-14-22 "О порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации городского округа муниципального образования "город Саянск", и порядке утверждения их уставов" (опубликовано в газете "САЯНСКИЕ ЗОРИ", 28.05.2008, № 102 - 108, вкладыш "Официальная информация", стр. 1);
- решение
Думы городского округа муниципального образования "город Саянск" от 20.07.2009 № 051-14-96 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации городского округа муниципального образования "город Саянск", и порядке утверждения их уставов, утвержденное решением Думы городского округа от 08.05.2008 № 051-14-22" (опубликовано в газете "САЯНСКИЕ ЗОРИ", 23.07.2009, № 173 - 178, вкладыш "Официальная информация", стр. 6);
- решение
Думы городского округа муниципального образования "город Саянск" от 29.03.2010 № 051-14-31 "О внесении изменений в отдельные решения Думы городского округа, регулирующие отношения по назначению на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений" (опубликовано в газете "САЯНСКИЕ ЗОРИ", 08.04.2010, № 79 - 86 (3277 - 3284), вкладыш "Официальная информация", стр. 3).
3. Опубликовать настоящее решение в газете "САЯНСКИЕ ЗОРИ" и разместить на официальном сайте администрации городского округа муниципального образования "город Саянск" в сети Интернет.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2011 года, но не ранее дня его официального опубликования.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.ЩЕГЛОВ
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (далее - Положение) определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (далее - предприятие).
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия.
Трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель - муниципальное учреждение "администрация городского округа муниципального образования "город Саянск" (далее - администрация городского округа). Права и обязанности работодателя осуществляются мэром городского округа муниципального образования "город Саянск" или уполномоченными им лицами.
Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами муниципального предприятия осуществляет руководство этим муниципальным предприятием, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.
2. ПОДБОР КАНДИДАТУРЫ И НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Руководители предприятий назначаются на должность и освобождаются от должности работодателем.
2.2. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества.
3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
3.2. Оформление назначения на должность и освобождение от должности руководителей предприятий осуществляется соответствующим подразделением (сотрудником) работодателя, к компетенции которого относится работа с кадрами.
3.3. Кандидат на должность руководителя предприятия представляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
в случае проведения конкурса - заявление об участии в конкурсе и документы, определенные решением конкурсной комиссии.
3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами.
3.5. Срок, на который заключается трудовой договор, определяется работодателем и работником по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством.
3.6. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших трудовой договор.
3.7. Руководителю предприятия в период действия трудового договора не разрешается:
- быть учредителем (участником) юридического лица;
- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя предприятия, учреждения;
- принимать участие в забастовках.
3.8. Руководитель предприятия обязан соблюдать иные ограничения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
3.9. При реорганизации предприятия трудовые отношения с согласия руководителя продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников.
4. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
4.2. Прекращение трудового договора и его досрочное расторжение осуществляется на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.
4.3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения о прекращении трудового договора издается распоряжение работодателя об освобождении от должности, увольнении руководителя предприятия.
4.4. После подписания распоряжения работодателем о прекращении трудового договора его копии направляются на предприятие для осуществления расчетов с руководителем предприятия.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
МЕЖДУ СТОРОНАМИ ДОГОВОРА
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации об унитарных предприятиях, а также условиями трудового договора.
5.2. Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель предприятия возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.3. Трудовые споры между сторонами, заключившими трудовой договор, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
Мэр городского округа
муниципального образования
"город Саянск"
М.ЩЕГЛОВ
