АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 2415
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ, ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
В целях введения новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, руководствуясь пунктом 3.2
постановления администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 12.08.2010 № 1456 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", статьями 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское с 01.01.2011.
2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, применяющим систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, утвердить по согласованию с представительными органами работников положения об оплате труда работников с учетом Примерного положения
об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации города
С.В.ГУМЕНЮК
Утверждено
постановлением
администрации МО города Усолье-Сибирское
от 31 декабря 2010 года
№ 2415
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ,
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, для работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
распоряжением
Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года № 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки";
постановлением
администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 12 августа 2010 года № 1456 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское";
постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 28 октября 2010 года № 2381 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, отличной от Единой тарифной сетки";
постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31 декабря 2010 года № 2414 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, в которых применяются системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки";
постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 31 декабря 2010 года № 2413 "Об утверждении Перечня должностей работников муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений города Усолье-Сибирское, в которых применяются системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями и дополнениями);
│ │15. Иные критерии <*>
│ │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Заместители │1. Высокий уровень организации и проведения│0 - 5 │
│директора │итоговой и промежуточной аттестации обучающихся.│ │
│ │2. Высокий уровень организации и контроля│0 - 5 │
│ │(мониторинга) учебно-воспитательного процесса. │ │
│ │3. Качественная организация работы общественных│0 - 3 │
│ │органов, участвующих в управлении│ │
│ │образовательным учреждением (Совет│ │
│ │образовательного учреждения,│ │
│ │экспертно-методический совет, педагогический│ │
│ │совет, органы ученического самоуправления). │ │
│ │4. Отсутствие нарушений в образовательном│0 - 3 │
│ │процессе норм и правил охраны труда. │ │
│ │5. Высокий уровень организации и контроля│0 - 3 │
│ │экспертной, методической и инновационной работы│ │
│ │в образовательном учреждении. │ │
│ │6. Высокий уровень организации аттестации│0 - 3 │
│ │педагогических работников образовательного│ │
│ │учреждения. │ │
│ │7. Поддержание благоприятного психологического│0 - 3 │
│ │климата в коллективе. │ │
│ │8. Высокий уровень исполнительской дисциплины│0 - 5 │
│ │(своевременная и качественная подготовка│ │
│ │отчетов, нормативных документов, программ). │ │
│ │9. Выполнение образовательных и учебных планов и│0 - 3 │
│ │программ. │ │
│ │10. Иные критерии <*>
│ │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Заместитель │1. Обеспечение качественных│0 - 5 │
│директора по │санитарно-гигиенических условий в помещениях│ │
│административно -│образовательного учреждения, соответствующих│ │
│хозяйственной │требованиям СанПиН. │ │
│работе │2. Обеспечение выполнения требований пожарной и│0 - 5 │
│ │электробезопасности, охраны труда. │ │
│ │3. Высокое качество подготовки и организации│0 - 3 │
│ │ремонтных работ. │ │
│ │4. Высокий уровень организации и контроля работы│0 - 3 │
│ │обслуживающего персонала. │ │
│ │5. Результативность работы по привлечению│0 - 3 │
│ │внебюджетных средств. │ │
│ │6. Высокий уровень исполнительской дисциплины│0 - 5 │
│ │(своевременная и качественная подготовка│ │
│ │отчетов, нормативных документов, программ). │ │
│ │7. Иные критерии <*>
│ │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Педагог - │1. Результативность коррекционно-развивающей│0 - 3 │
│психолог, │работы с обучающимися. │ │
│социальный │2. Своевременное и качественное ведение банка│0 - 3 │
│педагог │данных детей, охваченных различными видами│ │
│ │контроля. │ │
│ │3. Иные критерии <*>
│ │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Заведующий │1. Высокая читательская активность обучающихся. │0 - 3 │
│библиотекой, │2. Организация работы библиотеки в качестве│0 - 3 │
│библиотекарь │информационного образовательного центра. │ │
│ │3. Участие в общешкольных и городских│0 - 3 │
│ │мероприятиях. │ │
│ │4. Оформление тематических выставок. │0 - 3 │
│ │5. Планирование комплектования библиотечного│0 - 3 │
│ │фонда. │ │
│ │6. Иные критерии <*>
│ │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Обслуживающий │1. Проведение генеральных уборок. │0 - 3 │
│персонал │2. Содержание участка в соответствии с│0 - 3 │
│(уборщица, │требованиями СанПиН. │ │
│дворник и другие)│3. Качественная уборка помещений. │0 - 3 │
│ │4. Оперативность выполнения заявок по устранению│0 - 3 │
│ │технических неполадок. │ │
│ │5. Иные критерии <*>
│ │
├─────────────────┼────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│Другие категории │1. Оперативность выполнения заявок, поручений│0 - 5 │
│работников │руководства учреждения. │ │
│ │2. Высокий уровень исполнительской дисциплины. │0 - 3 │
│ │3. Иные критерии <*>
│ │
└─────────────────┴────────────────────────────────────────────────┴──────┘
--------------------------------
<*> - иные критерии устанавливаются локальными нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.
Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются учреждением самостоятельно в Положении об оплате труда работников учреждения.
Начальник отдела образования
И.Н.МОГИЛЕВА
