КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД БЕЛОУСОВО"
ГОРОДСКАЯ УПРАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2010 г. № 236
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МО ГП "ГОРОД БЕЛОУСОВО"
В соответствии с п. 2 ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 № 161-ФЗ
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий МО ГП "Город Белоусово" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
муниципального образования
"Город Белоусово"
Г.И.Гурьянов
Приложение
к Постановлению
городской Управы
муниципального образования
городского поселения
"Город Белоусово"
от 17 декабря 2010 г. № 236
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД БЕЛОУСОВО"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями п. 2 ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 № 161-ФЗ с целью повышения эффективности использования имущества муниципального образования городское поселение "Город Белоусово" и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий городского поселения (далее по тексту - предприятия).
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
б) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Аттестация проводится аттестационной комиссией городской Управы муниципального образования городского поселения "Город Белоусово", которая создается в соответствии с Положением об аттестационной комиссии.
4. Аттестационная комиссия:
а) разрабатывает график проведения заседаний аттестационной комиссии;
б) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
г) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов.
5. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
6. График проведения аттестации утверждается Главой администрации и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
7. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия рассматривает вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании аттестационной комиссии невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
9. Аттестационная комиссия:
а) формирует перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов пересматривается по мере необходимости или по предложениям членов аттестационной комиссии, но не реже одного раза в два года.
10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
При выставлении оценки руководителю учитываются результаты рассмотрения итогов деятельности предприятия и руководителя за последний отчетный период и оценка деятельности предприятия и руководителя по результатам последнего отчета.
Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемой должности является основанием для расторжения контракта (трудового договора).
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте не позднее 5 дней от даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
13. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий городского поселения "Город Белоусово" проводится не реже одного раза в два года по распоряжению Главы администрации городского поселения "Город Белоусово".
