СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 26 октября 2009 г. № 50
О ПРОГРАММЕ ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИНСАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2010 - 2013 ГОДЫ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" имеет номер 25-ФЗ, а не 25-Ф.
Руководствуясь статьей 35 Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-Ф "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента РФ от 10 марта 2009 г. № 261 "О Федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", Уставом Инсарского муниципального района, Совет депутатов Инсарского муниципального района четвертого созыва решает:
1. Утвердить Программу
Инсарского муниципального района "Развитие муниципальной службы Инсарского муниципального района на 2010 - 2013 годы, согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования.
Председатель Совета депутатов
Инсарского муниципального района
И.М.ТОРОПОВ
Приложение
к решению Совета депутатов
Инсарского муниципального района
четвертого созыва
от 26.10.2009 № 50
ПРОГРАММА
ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИНСАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2010 - 2013 ГОДЫ
1. Паспорт программы Инсарского муниципального
района "Развитие муниципальной службы Инсарского
муниципального района на 2010 - 2013 годы
1. Наименование Программы Инсарского муниципального района:
Программа Инсарского муниципального района "Развитие муниципальной службы Инсарского муниципального района на 2010 - 2013 годы (далее - Программа).
2. Основания для разработки Программы:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" имеет номер 25-ФЗ, а не 25-Ф.
│ │ │ год) │ год) │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│1. │ Индекс доверия граждан к │не менее │не менее │
│ │муниципальным служащим │110% от базового│130% от базового│
│ │ │значения │значения │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│2. │ Количество должностей │не менее 70% │100% должностей │
│ │муниципальных служащих, для которых│от числа │муниципальной │
│ │утверждены должностные регламенты, │должностей │службы │
│ │соответствующие установленным │муниципальной │ │
│ │требованиям │службы │ │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│3. │ Доля муниципальных служащих, │не менее 70% │100% должностей │
│ │должностные регламенты которых │от числа │муниципальной │
│ │содержат показатели │должностей │службы │
│ │результативности │муниципальной │ │
│ │ │службы │ │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│4. │ Доля вакантных должностей │не менее 70% │не менее │
│ │муниципальной службы, замещаемых на│от базового │100% от базового│
│ │основе назначения из кадрового │значения │значения │
│ │резерва │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│5. │ Доля вакантных должностей │не менее 70% │не менее │
│ │муниципальной службы, замещаемых на│от базового │100% от базового│
│ │основе конкурса │значения │значения │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│6. │ Доля специалистов в возрасте до│не менее 70% │не менее │
│ │30 лет, имеющих стаж муниципальной │от базового │100% от базового│
│ │службы более 3 лет │значения │значения │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│7. │ Число реализованных │не менее 70% │не менее │
│ │инновационных программ в области │от базового │100% от базового│
│ │муниципальной службы │значения │значения │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│8. │ Число муниципальных служащих, │не менее │не менее │
│ │прошедших обучение в соответствии с│100% от базового│150% от базового│
│ │муниципальным заказом на │значения │значения │
│ │профессиональную переподготовку, │ │ │
│ │повышение квалификации и стажировку│ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│9. │ Число муниципальных служащих, │не более │не более 30% │
│ │уволившихся с муниципальной службы │50% от базового │от базового │
│ │до достижения ими предельного │значения │значения │
│ │возраста пребывания на │ │ │
│ │муниципальной службе │ │ │
└───┴───────────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┘
