АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2011 г. № 2088
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТАМБОВА
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970
"О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 25.02.2011 № 211
"Об индексации оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", постановляю:
1. Внести изменения в Постановление
администрации города Тамбова от 19.05.2010 № 4313 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис", утвержденное Постановлением администрации города Тамбова (с изменениями, внесенными Постановлением от 07.07.2010 № 6040) и в Положении
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис" (приложение к постановлению):
- пункт 4
Порядка отнесения муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис" к группам по оплате труда руководителей (приложение № 1 к Положению) изложить в новой редакции:
Абзац 3 пункта 1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года (пункт 5
данного документа).
"4. Учреждениям устанавливается I, II, III или IV группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных при оценке объемных показателей учреждений:
┌──────────┬──────────────────────┬──────────────────────┐
│Группа по │ Количество баллов │ Размер должностного │
│ оплате │ │ оклада, руб. │
│ труда │ │ │
├──────────┼──────────────────────┼──────────────────────┤
│ I │свыше 100 │ 8250│
├──────────┼──────────────────────┼──────────────────────┤
│ II │от 50 до 100 │ 6435│
├──────────┼──────────────────────┼──────────────────────┤
│ III │от 15 до 50 │ 5995│
├──────────┼──────────────────────┼──────────────────────┤
│ IV │до 15 │ 5555".│
└──────────┴──────────────────────┴──────────────────────┘
- в пункте 2
Порядка и условий выплат стимулирующего характера (приложение № 3 к Положению):
первый абзац
изложить в новой редакции:
"2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 255 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ.".
таблицу
изложить в новой редакции:
┌───────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"Критерии, позволяющие оценить интенсивность и │ Отметка о │
│результативность выполняемых работ │ выполнении │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│качественное и своевременное выполнение должностных│ │
│обязанностей руководителя │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│соблюдение сроков предоставления установленной │ │
│отчетности, информации │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│качественное и своевременное выполнение │ │
│утвержденных планов работы │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│интенсивность и напряженность работы (количество │ │
│проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.) │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│обеспечение безаварийной, безотказной и │ │
│бесперебойной работы всех служб учреждения │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│организация и проведение мероприятий, направленных │ │
│на повышение авторитета и имиджа учреждения │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│непосредственное участие в реализации федеральных, │ "│
│региональных, городских ведомственных и целевых │ │
│программ │ │
└───────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
2. Внести изменения Постановление
администрации города Тамбова от 09.02.2011 № 898 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" города Тамбова" и в Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального учреждения "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений" города Тамбова, утвержденное постановлением администрации города Тамбова (приложение к постановлению):
- пункт 2.2
. Положения изложить в новой редакции:
Абзац 3 пункта 2 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года (пункт 5
данного документа).
"2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере 7700 руб.";
- абзац второй пункта 3
размеров, периодов и условий выплаты повышающих коэффициентов (приложение № 1 к Положению) изложить в новой редакции:
"Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя.
Руководителю учреждения ежегодно по состоянию на 1 апреля устанавливается персональный повышающий коэффициент, учитывающий показатели деятельности учреждения за предыдущий год, в размере, не превышающем 3,0, в зависимости от количества баллов:
┌──────────────────────────────┬────────────────┐
│ Количество баллов │ Размер │
│ │ повышающего │
│ │ коэффициента │
├──────────────────────────────┼────────────────┤
│свыше 500 │ 3,0│
├──────────────────────────────┼────────────────┤
│от 461 до 500 │ 2,5│
├──────────────────────────────┼────────────────┤
│от 431 до 460 │ 2,25│
├──────────────────────────────┼────────────────┤
│от 401 до 430 │ 2,0│
├──────────────────────────────┼────────────────┤
│от 361 до 400 │ 1,75│
├──────────────────────────────┼────────────────┤
│от 321 до 360 │ 1,50│
├──────────────────────────────┼────────────────┤
│от 201 до 320 │ 1,25│
├──────────────────────────────┼────────────────┤
│от 81 до 200 │ 1,0│
├──────────────────────────────┼────────────────┤
│от 51 до 80 │ 0,75│
├──────────────────────────────┼────────────────┤
│от 30 до 50 │ 0,5│
└──────────────────────────────┴────────────────┘
3. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова) в связи с индексацией должностных окладов руководителей учреждений провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений, с учетом расчетов курирующих органов администрации города Тамбова их заработной платы, согласованных с комитетом экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова.
4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
5. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия, кроме абзаца 3 пункта 1
и абзаца 3 пункта 2
, которые распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2011.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Д.Н.Панкова, заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
