улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
1.5. Принципы формирования кадрового резерва:
объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется на основе объективных критериев оценки);
добровольность зачисления и нахождения в составе кадрового резерва;
гласность при формировании и организации работы с кадровым резервом.
1.6. В кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп зачисляются лица в возрасте до 40 лет. Данное требование не распространяется на лиц, уволенных с муниципальной службы в связи с сокращением штата или ликвидацией органа мэрии.
1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов аттестации и соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале мэрии города.
1.8. Решение о зачислении в кадровый резерв и исключении из него оформляется распоряжением мэрии города.
1.9. Организационную, координирующую, методическую и контролирующую функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет отдел муниципальной службы и кадров управления делами мэрии (далее - отдел муниципальной службы и кадров).
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 01.04.2011 № 1232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.10. В целях обеспечения контроля и учета мероприятий по формированию кадрового резерва на лиц, зачисленных в кадровый резерв, оформляется карта специалиста, зачисленного в кадровый резерв, которая хранится в отделе муниципальной службы и кадров (в органах мэрии с правами юридического лица - у специалиста, ответственного за работу с кадрами) в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные работника.
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 01.04.2011 № 1232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Порядок формирования и работы с кадровым резервом
2.1. Кадровый резерв мэрии города формируется из числа:
муниципальных служащих;
руководителей и специалистов организаций, предприятий и учреждений;
лиц, уволенных с муниципальной службы в связи с сокращением штата или ликвидацией органа мэрии;
лиц, принимавших участие в конкурсах на замещение вакантных должностей и показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора;
студентов старших курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования, обучающихся по специальности, соответствующей спецификациям должностей муниципальной службы, и прошедших соответствующие отборочные мероприятия (далее - студенты).
2.2. В состав кадрового резерва могут быть зачислены лица, соответствующие квалификационным требованиям конкретной должности муниципальной службы.
2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
составление списка кандидатов в кадровый резерв;
оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;
составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.
2.4. Перечень должностей, на которые формируется кадровый резерв, составляется отделом муниципальной службы и кадров (в органах мэрии с правами юридического лица - специалистами, ответственными за работу с кадрами).
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 01.04.2011 № 1232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В обязательном порядке в мэрии города формируется кадровый резерв на ведущие (за исключением помощника мэра города, помощника заместителя мэра города) и старшие должности муниципальной службы.
2.5. Составление списка кандидатов в кадровый резерв (далее - список кандидатов) осуществляется отделом муниципальной службы и кадров (в органах мэрии с правами юридического лица - специалистами, ответственными за работу с кадрами) на основании предложений заместителей мэра города, руководителей органов мэрии, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий.
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 01.04.2011 № 1232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв из числа лиц, указанных в пункте 2.1
настоящего Положения, не считая муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы в связи с сокращением штата или ликвидацией органа мэрии.
Предложения для зачисления лица (лиц) в список кандидатов в кадровый резерв направляются в отдел муниципальной службы и кадров (в органах мэрии с правами юридического лица - специалистам, ответственным за работу с кадрами) ежегодно до 1 июня текущего года с приложением необходимых сопроводительных документов. Информация о муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы в связи с сокращением штата или ликвидацией органа мэрии, представляется одновременно с принятием решения об их увольнении.
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 01.04.2011 № 1232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6. Отдел муниципальной службы и кадров на основании предложений органов мэрии с правами юридического лица формирует общий список лиц, зачисленных в кадровый резерв, который утверждается распоряжением мэрии города ежегодно до 1 августа текущего года.
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 01.04.2011 № 1232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.7. Ежегодно до 1 мая текущего года руководители органов мэрии проводят анализ кадрового резерва в своем подразделении, дают оценку деятельности за минувший год каждого лица, зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимают решение о продлении срока нахождения в резерве или об исключении из него. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв.
2.8. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий год, могут быть зачислены в его состав и на последующие годы.
2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, могут быть исключены из его состава в течение текущего года на следующих основаниях:
при наложении дисциплинарного взыскания;
при отказе от прохождения переподготовки и (или) повышения квалификации;
по личному заявлению с указанием желания об исключении из состава кадрового резерва;
при отказе заместить соответствующую вакантную должность муниципальной службы.
Решение об исключении лица из состава кадрового резерва принимается мэром города (руководителем органа мэрии с правами юридического лица) по представлению отдела муниципальной службы и кадров (в органах мэрии с правами юридического лица - специалистов, ответственных за работу с кадрами).
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 01.04.2011 № 1232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.10. Из числа студентов может формироваться кадровый резерв на замещение должностей младшей и старшей групп.
2.11. Предварительный отбор кандидатов в кадровый резерв из числа студентов производится путем проведения специальных отборочных мероприятий.
Виды и формы отборочных мероприятий определяются отделом муниципальной службы и кадров.
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 01.04.2011 № 1232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.12. Общий план работы с кандидатами в кадровый резерв из числа студентов разрабатывается отделом муниципальной службы и кадров (в органах мэрии с правами юридического лица - специалистами, ответственными за работу с кадрами) на каждый учебный год и утверждается заместителем мэра города, курирующим общие вопросы деятельности мэрии (руководителем органа мэрии с правами юридического лица), до 1 сентября текущего года. План включает в себя в обязательном порядке прохождение практики (ознакомительной, преддипломной или иной) претендентов в кадровый резерв в органах мэрии.
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 01.04.2011 № 1232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.13. Органы мэрии за месяц до предполагаемых сроков прохождения практики претендентом в кадровый резерв из числа студентов разрабатывают и представляют в отдел муниципальной службы и кадров (в органах мэрии с правами юридического лица - специалистам, ответственным за работу с кадрами) индивидуальный план мероприятий практики в соответствующем органе мэрии.
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 01.04.2011 № 1232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.14. Руководитель органа мэрии назначает руководителя практики - работника органа мэрии, проработавшего в данной должности не менее шести месяцев, или наиболее квалифицированного работника.
2.15. Зачисление в кадровый резерв из числа студентов производится на основании отзыва руководителя практики, заключения руководителя органа мэрии.
2.16. Муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с сокращением штата или ликвидацией органа мэрии, зачисляются в состав кадрового резерва одновременно с увольнением и находятся в кадровом резерве в течение одного года.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, является составной частью сложившейся в мэрии города системы подготовки кадров, средства на которую предусматриваются при формировании бюджета города на очередной финансовый год.
3.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, проводится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, направленные на получение теоретических и практических знаний и навыков лицом, зачисленным в резерв, необходимых для выполнения функционала, определенного для конкретной должности муниципальной службы, более глубокое освоение им характера будущей работы.
В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:
обучение основам экономики и законодательства, современным методам и технологиям управления;
участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями в областях знаний в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве, и получения практических навыков.
В отношении муниципальных служащих, зачисленных в кадровый резерв, также могут быть использованы такие формы работы, как:
передача полномочий по решению отдельных вопросов по профилю должности;
исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;
стажировка.
3.3. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации за счет средств городского бюджета.
3.4. Заместители мэра города, руководители органов мэрии осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.
3.5. Отдел муниципальной службы и кадров:
(в ред. постановления
Мэрии г. Череповца от 01.04.2011 № 1232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
разрабатывает методические рекомендации по организации работы с резервом;
организует изучение лицами, зачисленными в кадровый резерв, федеральных законов, нормативных правовых актов вышестоящих органов, постановлений мэрии города;
осуществляет оценку деловых, профессиональных и личностных качеств лиц, зачисленных в кадровый резерв;
вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.
4. Порядок участия лиц, находящихся
в кадровом резерве, в конкурсе на замещение
вакантных должностей муниципальной службы
4.1. Лица, зачисленные в кадровый резерв, по отношению к другим конкурсантам имеют преимущественное право при приеме на вакантную должность муниципальной службы в случае, если они к моменту замещения должности обладают необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, определенными для данной должности. Прием на работу осуществляется согласно действующему законодательству и Положению
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в мэрии города.
4.2. Лица, уволенные с муниципальной службы в связи с сокращением штата или ликвидацией органа мэрии и состоящие в кадровом резерве, имеют преимущественное право на замещение соответствующей вакантной должности без проведения конкурса.