Зарегистрировано в Администрации Главы РК 4 октября 2010 г. № 1075
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 30 августа 2010 г. № 393
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
в Министерстве финансов Республики Карелия
(в ред. Приказа
Минфина РК от 22.03.2011 № 101)
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Карелия.
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства финансов Республики Карелия от 2 августа 2007 года № 235 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и состава конкурсной комиссии Министерства финансов Республики Карелия".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И. о. Министра
А.А.МАКСИМОВ
Утверждена
Приказом
Министерства финансов
Республики Карелия
от 30 августа 2010 года № 393
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в Министерстве
финансов Республики Карелия
(в ред. Приказа
Минфина РК от 22.03.2011 № 101)
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Республики Карелия (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - Положение о конкурсе), нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Карелия, актами Министерства финансов Республики Карелия.
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - кандидат), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
3. Конкурс объявляется по решению Министра финансов Республики Карелия при наличии вакантной должности гражданской службы и проводится в два этапа.
4. На первом этапе отдел государственной службы и кадров:
а) размещает на официальном сайте Министерства финансов Республики Карелия в сети Интернет, Официальном интернет-портале Республики Карелия объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
(пп. "а" в ред. Приказа
Минфина РК от 22.03.2011 № 101)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б) осуществляет прием документов от кандидатов, проверяет полноту и правильность их оформления;
в) осуществляет проверку достоверности сведений, представленных кандидатами для участия в конкурсе. Проверка достоверности сведений, представленных кандидатом - государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;
г) готовит и направляет кандидатам информацию в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных пунктами 10, 11 Положения о конкурсе;
д) совместно с руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс, готовит предложения по выбору методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
е) готовит проект правового акта о проведении второго этапа конкурса, в котором указываются список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, персональный состав конкурсной комиссии, дата, время и место заседания конкурсной комиссии, используемые при проведении конкурса конкурсные процедуры;
ж) готовит и не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени заседания конкурсной комиссии кандидатам, допущенным к участию в конкурсе;
з) представляет на рассмотрение конкурсной комиссии документы кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и сводную таблицу, содержащую сведения о кандидатах.
5. Для проведения конкурса в Министерстве финансов Республики Карелия образуется конкурсная комиссия.
Персональный состав конкурсной комиссии формируется в соответствии с частями 8-10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 17, 18 Положения о конкурсе и утверждается правовым актом Министерства финансов Республики Карелия.
6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В отсутствие председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
7. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов.
8. При проведении конкурса основным методом оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является индивидуальное собеседование.
9. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, прибывшим на заседание конкурсной комиссии, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по должностным обязанностям вакантной должности гражданской службы, об опыте профессиональной деятельности кандидата, его профессиональной компетентности.
10. По решению председателя конкурсной комиссии при проведении конкурса могут использоваться иные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
11. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании сравнительного анализа документов, представленных ими для участия в конкурсе, и по результатам индивидуального собеседования (иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов).
12. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
14. Решение является основанием для издания акта Министерства финансов Республики Карелия о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения служебного контракта с победителем конкурса.
15. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства финансов Республики Карелия в сети Интернет, Официальном интернет-портале Республики Карелия.
(п. 15 в ред. Приказа
Минфина РК от 22.03.2011 № 101)
(см. текст в предыдущей редакции
)
