СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 22 февраля 2011 г. № 16-17
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
В соответствии со статьей 5
Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл", постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 года № 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл" Собрание депутатов Волжского муниципального района решает:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (прилагается).
2. Установить, что заработная плата работников органов местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального образования "Волжский муниципальный район", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если заработная плата работника муниципального образования "Волжский муниципальный район", осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда до возникновения у них права на получение заработной платы большего размера вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район" при введении новой системы оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководствоваться настоящим решением.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителя Финансового отдела Волжского муниципального района Кустову С.А.
5. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете "Волжские вести - Юл увер" и вступает в силу с 1 апреля 2011 года.
Глава
муниципального образования
"Волжский муниципальный район",
председатель
Собрания депутатов
Г.В.ЭШКИНИН
Утверждено
решением
Собрания депутатов
муниципального образования
"Волжский муниципальный район"
от 22 февраля 2011 г. № 16-17
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом
Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011 года № 31 "Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл".
2. Настоящее Положение определяет:
размеры базовых окладов работников органов местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;
условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
время военной службы и службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении.
Работникам, работающим по совместительству, ежемесячная надбавка за стаж не устанавливается.
Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
17. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Ежемесячная премия устанавливается до 30 процентов оклада.
Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.
Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район" или лиц, им уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Решением руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район" или лица, им уполномоченного, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачивается.
Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
18. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район" в соответствии с личным вкладом работника.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район".
19. Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство устанавливается до 25 процентов оклада.
20. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за присвоенную квалификационную категорию: "водитель автомобиля первого класса" - 25 процентов, "водитель автомобиля второго класса" - 10 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля первого класса", "водитель автомобиля второго класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему не менее двух лет квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса".
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
21. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.
22. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район" за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.
23. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Основанием для выплаты работнику материальной помощи является письменное распоряжение руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район", заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.
В исключительных случаях, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район" или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.
24. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район" текущего года.
25. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район".
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
26. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.
27. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:
компенсационных выплат в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до одного оклада в год;
работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двух окладов в год;
стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до шести окладов в год;
работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двенадцати окладов в год.
28. Руководитель органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
29. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район" фонда оплаты труда.
30. Фонд оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования "Волжский муниципальный район" может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
при изменении штатной численности;
при увеличении (индексации) размеров окладов работников;
при изменении условий оплаты труда работников.
