ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2008 г. № 1038
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СТАДИОН "ВЫМПЕЛ"
(в ред. постановлений главы городского округа Жуковский МО
от 14.04.2009 № 664
, от 11.12.2009 № 2482
,
от 03.02.2011 № 71
)
В соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 10.07.2007 № 513/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области", постановлением
Правительства Московской области от 07.07.2008 № 528/24 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 10.07.2007 № 513/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области"; решением
Совета депутатов г. Жуковского от 05.06.2008 № 47/СД "О ликвидации Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда сотрудников Муниципального учреждения "Стадион "Вымпел" (приложение № 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу 1 сентября 2008 года.
3. Считать утратившим силу пункт 5
постановления главы города № 1043 от 22.08.2007 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского".
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Авиаград Жуковский".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.
Глава города Жуковского
А.П. Бобовников
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 20 августа 2008 г. № 1038
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СТАДИОН "ВЫМПЕЛ"
(в ред. постановлений главы городского округа Жуковский МО
от 14.04.2009 № 664
, от 11.12.2009 № 2482
,
от 03.02.2011 № 71
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Муниципального учреждения "Стадион "Вымпел" (далее по тексту - учреждение).
1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс
Российской Федерации;
- решение
Совета депутатов города Жуковского № 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";
- постановление
Правительства Московской области № 513/23 от 10.07.2007 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области".
1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляется в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.
3.4. Работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные в пункте 3.1
, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, должностной оклад повышается на 10-20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.
3.5. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
- при присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.6. Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:
- тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;
- инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;
- руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;
- иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.
4. Надбавки и доплаты
4.1. Работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты:
4.1.1. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
4.1.2. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места. Перечень работ, профессий работников и размеры доплат утверждаются приказом директора учреждения.
4.1.3. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
4.1.4. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, в размерах
, указанных в таблице № 6 настоящего Положения.
4.2. Директору учреждения надбавки устанавливаются главой города Жуковского за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за профессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методов работы и развитию муниципального учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
(в ред. постановления
главы городского округа Жуковский МО от 03.02.2011 № 71)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных коллективным договором учреждения.
Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премирование по результатам работы;
- единовременное премирование.
5.1.1. Выплата премии по результатам труда производится по итогам работы за квартал. Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).
Руководителю учреждения предоставлено право снижения размера премии работникам учреждения в случаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения к выполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями. Премия по результатам труда не выплачивается в случае, если вышеуказанные нарушения повторяются.
Лицам, принятым на работу в МУ "Стадион "Вымпел", в период прохождения ими испытательного срока премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.
5.1.2. Разовые премии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основании приказа директора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.
Условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.
5.2. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлением Правительства Московской области.
Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.
6. Социальные выплаты. Материальная помощь
6.1. Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
6.2. Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа директора учреждения. Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.
7. Ежегодный оплачиваемый отпуск
7.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.
