ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2007 г. № 1044
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЖУКОВСКИЙ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД"
(в ред. постановлений главы городского округа
Жуковский МО от 18.12.2007 № 1552
,
от 18.12.2007 № 1553
, от 01.07.2008 № 818
,
от 13.10.2008 № 1279
, от 14.04.2009 № 664
,
от 11.12.2009 № 2482
, от 03.02.2011 № 71
)
В соответствии с решением
Совета депутатов № 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд" (приложение № 1).
2. Финансово-казначейскому управлению администрации г. Жуковского (Коблашова Т.Б.) производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам МУ "ЖАСО" за счет средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда МУ "ЖАСО".
3. Признать утратившим силу постановление главы г. Жуковского от 11.07.2006 № 747 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд" со дня вступления в силу настоящего постановления.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.
5. Настоящее постановление опубликовать в СМИ.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.
Глава города Жуковского
А.П. Бобовников
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 22 августа 2007 г. № 1044
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЖУКОВСКИЙ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД"
(в ред. постановлений главы городского округа
Жуковский МО от 18.12.2007 № 1552
,
от 18.12.2007 № 1553
, от 01.07.2008 № 818
,
от 13.10.2008 № 1279
, от 14.04.2009 № 664
,
от 11.12.2009 № 2482
, от 03.02.2011 № 71
)
1. Общие положения
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливается в следующих размерах:
┌─────────────┬───────────────────────────┐
│Стаж работы │Размер ежемесячной надбавки│
│ │за выслугу лет в процентах │
├─────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 1 года │ 5 │
├─────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 2 лет │ 10 │
├─────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 3 лет │ 15 │
├─────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 4 лет │ 20 │
├─────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 5 лет │ 25 │
├─────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 10 лет │ 30 │
├─────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 40 │
└─────────────┴───────────────────────────┘
4.3. Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), утверждается учреждением по согласованию с администрацией г. Жуковского и с учетом мнения профсоюзной организации.
4.4. Работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Право на получение надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности имеют следующие работники: начальник аварийно-спасательного подразделения; спасатель международного класса; спасатель 1 класса; спасатель 2 класса; спасатель 3 класса; спасатель.
(в ред. постановления
главы городского округа Жуковский МО от 18.12.2007 № 1552)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Водителям учреждения устанавливается надбавка за классность: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов.
4.6. Работникам учреждения устанавливается доплата за особые условия труда:
без применения изолирующих средств - из расчета двойного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы.
4.7. Водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.8. Работникам, занятым на тяжелых, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 24 процентов.
4.9. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) численностью до 10 человек включительно устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.10. Работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
4.11. Водителям автотранспортных средств при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи типа "Кавказ", "Роса", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки.
4.12. В соответствии с ТК
РФ предусмотрена доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ.
4.13. Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренных пунктами 4.7
и 4.9
настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.
(п. 4.13 в ред. постановления
главы городского округа Жуковский МО от 18.12.2007 № 1552)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.14. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.15. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
(п. 4.15 в ред. постановления
главы городского округа Жуковский МО от 03.02.2011 № 71)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Стимулирование работников, участвующих в подготовке, обеспечении, оказании платных услуг организациям города, производится в виде соответствующей доплаты за увеличение объема работы. Размер доплаты определяется директором с учетом мнения профсоюзной организации в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом.
