ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2008 г. № 999
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ
ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ИМЕНИ Н.Н. КИСЕЛЕВА "ДРУЖБА"
(в ред. постановлений главы городского округа
Жуковский МО от 30.12.2008 № 1815
, от 14.04.2009 № 664
,
от 11.12.2009 № 2482
, от 03.02.2011 № 71
)
В соответствии с распоряжениями Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" от 26.06.2007 № 51
, "О внесении изменений в рекомендации об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" от 02.06.2008 № 34
и решением
Совета депутатов города Жуковского от 20.06.2007 № 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр имени Н.Н. Киселева "Дружба" (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу пункт 3
постановления главы города "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского" от 22.08.2007 № 1043.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2008 г.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авиаград Жуковский".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.
И.о. главы
города Жуковского
С.К. Сукнов
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 13 августа 2008 г. № 999
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДРОСТКОВО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ИМЕНИ
Н.Н. КИСЕЛЕВА "ДРУЖБА"
(в ред. постановлений главы городского округа Жуковский МО
от 30.12.2008 № 1815
, от 14.04.2009 № 664
,
от 11.12.2009 № 2482
, от 03.02.2011 № 71
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр им. Н.Н. Киселева "Дружба" г. Жуковского (далее по тексту - учреждение).
1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс
Российской Федерации;
- работникам учреждения, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";
- работникам учреждения, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждения увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по заявлению работника.
3.1.2. На 20 процентов:
- руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
3.2. Руководителю учреждения, имеющему почетные звания, не поименованные выше, а также имеющему ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
3.3. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым
настоящего пункта.
3.4. Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:
тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;
инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;
руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;
иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
4.2. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
4.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1
и 3.2
, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
4.4. Работникам учреждения, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
4.5. Директору учреждения надбавки устанавливаются главой города Жуковского за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за профессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методов работы и развитию муниципального учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
(п. 5.1 в ред. постановления
главы городского округа Жуковский МО от 03.02.2011 № 71)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором учреждения.
Основанием для этих выплат является приказ директора учреждения.
5.3. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлением Правительства Московской области.
Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.
6. Социальные выплаты
6.1. Материальная помощь.
Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).
Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа директора учреждения.
Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.
7. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.
