АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2011 г. № 876
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ ОТ 30.09.2008 № 3741
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава
муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Внести в Постановление
главы администрации города Тулы от 30 сентября 2008 года № 3741 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики муниципального образования город Тула, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула" с 1 июня 2011 года следующие изменения:
1.1. пункт 2
Постановления изложить в новой редакции:
"Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики муниципального образования город Тула";
1.2. приложение
к Постановлению изложить в новой редакции (прилагается)
.
2. Отделу информационных технологий администрации города Тулы (Д.А. Гусев) разместить данное Постановление на официальном сайте администрации города Тулы в сети "Интернет".
3. Опубликовать данное Постановление в общественно-политической газете "Тула".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Матыженкову И.М.
5. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Первый заместитель главы
администрации города Тулы
М.Е.ИВАНЦОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города Тулы
от 07.04.2011 № 876
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТУЛА
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере муниципальной молодежной политики муниципального образования город Тула (далее - Положение), разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тулы (далее - Учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений города Тулы, и включает в себя:
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Тульской области и муниципального образования город Тула, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников муниципальных учреждений молодежной политики муниципального образования город Тула, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений города Тулы соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений молодежной политики муниципального образования город Тула.
│сооружений │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┤
│28. Осуществление ремонта│ │ 20 │ 50 │ 50 │
│и строительства │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┤
│29. Работа учреждения: │ │ │ │ │
│- на самостоятельном │ │ 50 │ 50 │ 50 │
│балансе │ │ │ │ │
│- в составе │ │ 30 │ 30 │ 30 │
│централизованной │ │ │ │ │
│бухгалтерии │ │ │ │ │
└─────────────────────────┴─────────────┴────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┘
1.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений для установления размера кратности к средней заработной плате основных работников учреждения.
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения на основании представленных объемных показателей по итогам работы за год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта.
2.3. Численность граждан, с которыми работают учреждения, определяется количественным составом с расшифровкой форм работы на 1 января текущего года. В оздоровительных учреждениях - по количеству принятых на отдых и оздоровление детей в смену (заезд).
2.4. Учредитель может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
3. Группы оплаты труда для руководителей учреждений молодежной политики:
┌─────────────────────────┬─────────────────────────────────┬─────────┐
│ Тип учреждения │ Группа, к которой относится │ │
│ │ учреждение по оплате труда │ │
│ │ руководителей (от суммы баллов, │ │
│ │ начисленных по объемным │ │
│ │ показателям) │ │
│ ├──────────┬───────┬───────┬──────┤ │
│ │ I группа │ II │ III │ IV │ │
│ │ │группа │группа │группа│ │
├─────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼──────┼─────────┤
│Учреждение со стационаром│свыше 800 │до 800 │до 600 │до 400│ Баллы │
│ ├──────────┼───────┼───────┼──────┼─────────┤
│ │ до 5 │ до 4 │ до 3 │ до 2 │ Размер │
│ │ │ │ │ │кратности│
├─────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼──────┼─────────┤
│Учреждение без стационара│свыше 1200│до 1200│до 1000│до 800│ Баллы │
│ ├──────────┼───────┼───────┼──────┼─────────┤
│ │ до 5 │ до 4 │ до 3 │ до 2 │ Размер │
│ │ │ │ │ │кратности│
├─────────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼──────┼─────────┤
│Учреждение по месту │свыше 1500│до 1500│до 1000│до 500│ Баллы │
│жительства ├──────────┼───────┼───────┼──────┼─────────┤
│ │ до 5 │ до 4 │ до 3 │ до 2 │ Размер │
│ │ │ │ │ │кратности│
└─────────────────────────┴──────────┴───────┴───────┴──────┴─────────┘
