ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2010 г. № 10-1133
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2012 ГОДЫ
В соответствии со статьей 42
Устава муниципального образования Щекинский район администрация Щекинского района постановляет:
1. Утвердить Программу
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации Щекинского района на 2011 - 2012 годы (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление
главы администрации Щекинского района от 09.02.2009 № 2-95 "О программе формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации Щекинского района" с 01.01.2011.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации Щекинского района Семина В.И.
4. Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Глава администрации
Щекинского района
Н.Н.СВИРИДОВ
Приложение
к Постановлению администрации
Щекинского района
от 26.10.2010 № 10-1133
ПРОГРАММА
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА
НА 2011 - 2012 ГОДЫ
1. Содержание проблемы и обоснование
ее решения программными методами
В современных условиях одним из инструментов реализации государственной кадровой стратегии является формирование резерва управленческих кадров. Наличие подготовленных управленцев является непременным условием развития инновационной экономики, муниципальной службы, системы управления и социальных услуг.
В своем Послании Федеральному Собранию Российской Федерации 2008 года Президент Российской Федерации определил необходимость новой системы формирования кадрового состава, которая "позволит привлечь в органы государственного, муниципального управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей".
Ориентируясь на поручения Президента Российской Федерации по созданию целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты, в Тульской области создается эффективно работающий механизм поиска и дальнейшей подготовки конкурентных управленцев, наиболее компетентных и квалифицированных, способных на высоком профессиональном уровне применять современные технологии управления, обеспечивая инновационное развитие региона.
Постановлением главы администрации Щекинского района от 09.02.2009 № 2-94 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Щекинского района" созданы рабочая группа по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров администрации Щекинского района и Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Щекинского района (далее - Комиссия), утверждено Положение
о Комиссии, определен орган, ответственный за координацию и организацию работы в данном направлении.
В течение 2009 - 2010 годов в администрации Щекинского района осуществлен комплекс мероприятий по реализации Программы
формирования и подготовки резерва управленческих кадров, утвержденной Постановлением главы администрации Щекинского района от 09.02.2009 № 2-95: определен перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, требования к кандидатам; проведены конкурсный и экспертный отборы кандидатов в резерв управленческих кадров; организовано ведение базы данных резерва управленческих кадров администрации Щекинского района. Для более четкого правового регулирования и повышения прозрачности используемых технологий Комиссией принят ряд документов, определивших порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Щекинского района, методику проведения конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации Щекинского района, утвержденная Постановлением главы администрации Щекинского района от 09.02.2009 № 2-95, а не Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации Щекинского района на 2009 - 2010 годы.
Результаты выполнения мероприятий Программы
формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации Щекинского района на 2009 - 2010 годы служат основой для дальнейшей работы по совершенствованию системы, направленной на поиск и инновационную подготовку управленцев.
│ 6. Обеспечение реализации Программы │
├───────────────────────────────────┬─────────────────┬───────────────────┤
│6.1. Организация эффективного │2011 - 2012 годы │Сектор по │
│использования и обмена сведениями │ │муниципальной │
│со структурными подразделениями │ │службе, кадрам и │
│администрации Щекинского района о │ │наградам, │
│лицах, включенных в резерв │ │структурные │
│управленческих кадров │ │подразделения │
│ │ │администрации │
│ │ │Щекинского района │
├───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│6.2. Координация деятельности │2011 - 2012 годы │Сектор по │
│структурных подразделений │ │муниципальной │
│администрации Щекинского района по │ │службе, кадрам и │
│реализации мероприятий Программы │ │наградам │
├───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│6.3. Обеспечение деятельности │2011 - 2012 годы │Сектор по │
│Комиссии по формированию и │ │муниципальной │
│подготовке резерва управленческих │ │службе, кадрам и │
│кадров Тульской области │ │наградам │
├───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│6.4. Проведение анализа │Декабрь, ежегодно│Сектор по │
│эффективности реализации Программы,│ │муниципальной │
│в том числе мониторинг │ │службе, кадрам и │
│профессиональной деятельности лиц, │ │наградам │
│включенных в резерв управленческих │ │ │
│кадров │ │ │
└───────────────────────────────────┴─────────────────┴───────────────────┘
5. Ресурсное обеспечение Программы
Программа реализуется за счет средств, предусмотренных в бюджете Щекинского района на соответствующий финансовый год на содержание органов местного самоуправления.
6. Ожидаемые результаты реализации Программы
В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
открытость и доступность общественному контролю процессов формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации Щекинского района;
создание муниципального резерва управленческих кадров, ориентированных для работы в системе муниципального управления, организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры;
постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами;
сохранение непрерывности и преемственности процессов управления, передача накопленного профессионального опыта молодым специалистам;
внедрение современных образовательных технологий в систему подготовки резерва управленческих кадров;
обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений;
внедрение механизма стратегического кадрового планирования.
Заместитель главы администрации
Щекинского района
В.И.СЕМИН
