МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 75
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ
ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
24 декабря 2008 года
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля
от 09.07.2010 № 336
, от 07.04.2011 № 443
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Ярославля, учитывая постановление
Правительства Ярославской области от 10.12.2008 № 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области", муниципалитет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи города Ярославля (приложение).
2. Опубликовать решение в газете "Городские новости".
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).
4. Решение вступает в силу с 1 марта 2009 года.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 25.12.2008 № 75
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ
ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
4.2. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление ежемесячной надбавки в размере 20 процентов.
Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий.
4.3. Руководителям и специалистам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):
- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей - с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей - с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в муниципальных учреждениях социального обслуживания подростков и молодежи более 25 лет (кроме руководящих работников) и не аттестованным на квалификационную категорию, а также не имеющим надбавки за продолжительность стажа работы в учреждениях и оснований для оформления пенсии по выслуге лет, а также не получающим пенсию по старости, - в размере 10 процентов к установленному должностному окладу;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 № 443)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- за стаж руководящей работы более 10 лет руководящим работникам муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений и аттестованным соответственно на квалификационную категорию по руководящей должности в размере 10 процентов к установленному должностному окладу.
Указанные в настоящем пункте
надбавки начисляются только тем работникам, которые имеют почетное звание, ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.
4.4. Работникам учреждений за продолжительность стажа работы в учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 № 443)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше десяти лет.
Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавки за продолжительность стажа работы и выплаты этой надбавки, устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 № 443)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального учебного заведения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.
4.6. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50% должностного оклада за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда.
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 09.07.2010 № 336)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.7. За качество работы, высокие и производственные достижения в работе, за личные и коллективные результаты деятельности производится премирование работников учреждений в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным в части премирования руководителя его работодателем.
Конкретные показатели и размеры премирования определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
Размер премий определяется в зависимости от качества и объема работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
4.8. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
4.9. Руководителям учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал. Конкретный размер премии определяется работодателем.
5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
5.1. Руководители учреждений руководствуются настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
5.2. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:
5.2.1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад руководителей, специалистов и служащих по диапазону окладов для руководителей, специалистов и служащих;
- размер надбавок молодым специалистам на первые 5 лет работы;
- размер надбавки за продолжительность стажа работы в учреждениях социального обслуживания подростков и молодежи;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 № 443)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень;
- размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- размер надбавки за стаж педагогической и руководящей работы, за стаж работы в муниципальных учреждениях социального обслуживания подростков и молодежи;
- размер надбавки работникам учреждений за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда, исходя из расчета 0,5 суммы должностных окладов в год.
5.2.2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты за работу в ночное время и др.), исходя из расчетов планируемых расходов.
5.2.3. Надтарифного фонда в размере 25 процентов фонда оплаты труда (премии за качество работы, высокие производственные достижения в работе, за личные и коллективные результаты деятельности).
5.2.4. Дополнительно при формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются денежные средства для выплаты премии руководителю по итогам работы за квартал из расчета пяти окладов с учетом всех надбавок, определенных трудовым договором.
5.2.5. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов и средних размеров надбавок по установленным диапазонам.
