МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 19 ноября 2008 г. № 9
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
19 ноября 2008 года
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля
от 18.10.2010 № 361
, от 07.04.2011 № 442
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Ярославля, учитывая постановление
Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 341-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 № 312-а", муниципалитет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Ярославля (приложение).
2. Опубликовать решение в газете "Городские новости".
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).
4. Решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 19.11.2008 № 9
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля
от 18.10.2010 № 361
, от 07.04.2011 № 442
)
Водителям грузовых автомобилей всех типов грузоподъемностью 10 - 40 тонн, автобусов габаритной длины 7 - 12 метров устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов.
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 № 442)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Надбавка начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в качестве водителя.
Надбавка выплачивается водителям, должность которых не включена в перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах.
(абзац введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 № 442)
4.6. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального учебного заведения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.
4.7. Руководителям и главным бухгалтерам учреждений за специфику работы устанавливаются дополнительные персональные ежемесячные надбавки к должностному окладу в размере 50%.
4.8. Для работников муниципального учреждения "Дом социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий" устанавливается ежемесячная надбавка за специфику работы к должностным окладам в размере 30%.
4.9. Работникам за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность работы может быть установлена надбавка к должностному окладу и (или) премиальное вознаграждение за личные и коллективные результаты их деятельности.
Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные показатели и размеры премирования, а также размеры доплат определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
Выплаты руководителю учреждения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность работы устанавливаются в размере должностного оклада с повышением за квалификационную категорию с коэффициентом до 1,5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей и типа учреждения и утверждаются приказом работодателя.
Размер премии руководителям учреждений определяется работодателем.
Размер надбавок и премий в пределах утвержденного фонда оплаты труда определяется в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничивается.
(п. 4.9 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 № 442)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.10. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
4.11. Руководителям учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал. Конкретный размер премии определяется работодателем.
5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
5.1. Руководители учреждений руководствуются настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
5.2. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:
5.2.1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 18.10.2010 № 361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- размер надбавки молодым специалистам на первые 5 лет работы;
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 № 442)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- размер доплат за особые условия труда;
- размер надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях социального обслуживания;
- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень, водителям - за категорийность;
- размер доплаты за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;
- размер персональной надбавки руководителю и главному бухгалтеру учреждений - за специфику работы;
- размер персональной надбавки для работников муниципального учреждения "Дом социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий".
5.2.2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время и другие выплаты, исходя из расчетов планируемых расходов.
(пп. 5.2.2 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 18.10.2010 № 361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2.3. Надтарифного фонда в размере 20 процентов фонда оплаты труда (премии за личные и коллективные результаты деятельности и надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность работы).
(пп. 5.2.3 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 № 442)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения учитываются дополнительные выплаты руководителю согласно трудовому договору (на ежеквартальное премирование в размере четырех должностных окладов в год с повышением за квалификационную категорию и на оказание материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада с повышением за квалификационную категорию).
(п. 5.3 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 № 442)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.4. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывного стажа работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
