МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 76
ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
24 декабря 2008 года
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля
от 17.11.2009 № 232
, от 10.03.2010 № 286
,
от 09.12.2010 № 392
, от 07.04.2011 № 441
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" муниципалитет
(преамбула в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 17.11.2009 № 232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ярославля (приложение).
(в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 10.03.2010 № 286)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Опубликовать решение в газете "Городские новости".
3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).
4. Решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 25.12.2008 № 76
7. Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда, определяется в соответствии с приложением 1 "Методика
расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений".
8. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений:
8.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:
8.1.1. Показатели результативности:
- выполнение дополнительных программ сверх основной образовательной программы, достижение определенных спортивных результатов;
- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;
- сохранение контингента обучающихся и воспитанников;
- подготовка победителей и призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.
(абзац введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 17.11.2009 № 232)
8.1.2. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
8.1.3. Апробация новых авторских учебных программ.
8.1.4. Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.
8.1.5. Наставничество (при наличии документального подтверждения).
8.1.6. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.
8.1.7. Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- осуществление руководства проблемными, творческими группами;
- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов;
- обобщение передового педагогического опыта;
- участие в конкурсах педагогического мастерства районного, городского, областного и других уровней.
8.1.8. Отсутствие обоснованных обращений родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.
8.1.9. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).
8.1.10. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.).
(пп. 8.1.10 введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 17.11.2009 № 232)
8.1.11. Организация работы с обучающимися в период летних школьных каникул (походы, экспедиции, досуговые площадки и др.).
(пп. 8.1.11 введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 17.11.2009 № 232)
8.1.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
(пп. 8.1.12 введен Решением
Муниципалитета г. Ярославля от 17.11.2009 № 232)
8.2. Перечень оснований для установления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица и являющегося учредителем в отношении соответствующего образовательного учреждения.
(п. 8.2 в ред. Решения
Муниципалитета г. Ярославля от 10.03.2010 № 286)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала (за исключением руководителей образовательных учреждений):
8.3.1. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.
8.3.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).
8.3.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях районного, городского, областного и других уровней.
8.3.4. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
8.3.5. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.
8.3.6. Наличие органа государственно-общественного управления.
8.3.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.
8.3.8. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
8.3.9. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
8.3.10. Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.
8.3.11. Результаты государственной аккредитации образовательного учреждения.
8.3.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
8.4. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
8.4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
8.4.2. Исполнительская дисциплина.
8.4.3. Отсутствие жалоб.
8.4.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
8.5. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
8.6. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- в связи с уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);
- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;
- по иным основаниям.
При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
9. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений:
9.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.
9.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
