ДЕПАРТАМЕНТ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 октября 2010 г. № 100
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ,
НАЧАЛЬНИКА ДЕПАРТАМЕНТА ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 2009 ГОДА № 9
Приказываю:
Внести в приказ первого заместителя Губернатора области, начальника Департамента развития муниципальных образований Вологодской области от 27 февраля 2009 года № 9 "Об утверждении составов конкурсных комиссий в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области" (с последующими изменениями) следующие изменения:
1. Состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, (приложение 2) изложить в новой редакции согласно приложению 1
к настоящему приказу.
2. Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образовании Вологодской области (приложение 4) изложить в новой редакции согласно приложению 2
к настоящему приказу.
Первый заместитель Губернатора области,
начальник Департамента развития
муниципальных образований области
В.М.ГОРОБЦОВ
Приложение 1
к Приказу
Первого заместителя
Губернатора области,
начальника Департамента
от 7 октября 2010 г. № 100
"Утвержден
Приказом
Первого заместителя
Губернатора области,
начальника Департамента
от 27 февраля 2009 г. № 9
(приложение 2)
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ПО КОТОРЫМ СВЯЗАНО С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СВЕДЕНИЙ,
СОСТАВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
Горобцов В.М. - первый заместитель Губернатора области, начальник Департамента развития муниципальных образований области, председатель комиссии;
Долгова В.И. - начальник управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента развития муниципальных образований области, заместитель председателя комиссии;
При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
2.10. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.
В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение одного месяца со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется Управлением.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Управление информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения.
2.11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры);
- реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов);
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;
- групповые дискуссии (работа в команде по решению профессиональных задач, при которой оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности кандидатов);
- индивидуальное собеседование с руководителем Департамента, структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат;
- собеседование с членами конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей гражданской службы области в Департаменте главной группы (далее - панельное собеседование).
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для написания теста.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Темы рефератов определяет руководитель Департамента, структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Руководитель Департамента, структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
В случае участия гражданского служащего Департамента в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения Департамента оценивается длительность, безупречность и эффективность исполнения им должностных обязанностей гражданского служащего, что учитывается при подведении итогов конкурса.
2.12. Конкурс может проводиться в разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:
2.12.1. На должности гражданской службы области главной группы - отбор по анкетным данным, тестирование или написание реферата, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат, или уполномоченным им лицом, панельное собеседование.
2.12.2. На должности гражданской службы области старшей, ведущей групп - отбор по анкетным данным, тестирование или написание реферата, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат, или уполномоченным им лицом.
2.13. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:
анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания рефератов или проведения групповых дискуссий;
результатов индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения, на службу в котором претендует кандидат (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).
На второй стадии проводятся:
при проведении конкурса на должности гражданской службы области главных групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и панельное собеседование с членами конкурсной комиссии;
при проведении конкурса на должности гражданской службы области ведущей, старшей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.
2.14. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:
об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;
о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв;
о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).
2.15. При прохождении конкурсных процедур только одним кандидатом из числа всех конкурсантов, подавших заявления на участие в конкурсе на замещение соответствующей должности гражданской службы, решение о признании его победителем принимает конкурсная комиссия с учетом результатов оценки конкурсных процедур.
2.16. Участники конкурса, показавшие хорошие результаты, но не признанные победителем конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы области, могут включаться в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы области в Департаменте.
3. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса руководителем Департамента издается приказ:
а) о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы;
б) о включении кандидата на должность гражданской службы в кадровый резерв.
Организация подготовки вышеуказанных приказов осуществляется Управлением в течение 15 дней с момента принятия решения конкурсной комиссией.
3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса.
Информация о результатах конкурса также размещается на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется Управлением.
3.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.
3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением
Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области".
3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.".
